好老板从来不会给员工画大饼，都是直接给！

​导读

看到论坛有发起有关老板给员工画大饼的话题，我也来发表一下我个人的看法。

小凤在公司服务了三年了，每次年终评核都可以有一个A的评份，最次也是B,有时候还可以得一个A+，所以她觉得个人的能力还是有的，对公司的付出老板应该是可以看得到的，所以，就跟老板提了加薪的事。但是老板呢，就给小凤画大饼了，什么现在公司要扩大规模了，公司资金紧张了，然后问小凤的期待薪水是多少，并且安慰小凤说，他很欣赏小凤的个人能力，但是目前给不了小凤什么承诺，但是等公司扩大规模之后，会提小凤升为主管，到时候薪水比现在小凤期待的薪水还要多，希望小凤能忍辱负重，理解一下公司，耐心的等待公司的发展，公司一定会给她她想要的报酬的。天知道，小凤只是希望能够加薪300元，不管你公司再扩大规模，你缺这三百块钱么，你一个月的烟钱都一千多好吧，你缺这三百，很明显，老板是在忽悠人，在给小凤画大饼，画一个根本不能实现的大饼。或者说是一个根本就不想去实现的大饼。

相比之下，小兰就幸运多了，在这个公司服务二年左右，从一开始的4000元钱，到现在的6000元钱，相当于在这二年期间，加薪50%。每次加薪，都不是小兰主动要求的，有一次他的同事偷偷的告诉她，她的老板在训斥小兰的领导，小兰来公司两年了，一个月才5千块钱，你觉得一个月5千块钱可以生活吗（嗯 ，他们在五六线城市 ，这个收入其实还是挺不错的），你还不赶紧给她申请加薪？嗯 ，他领导给他申请加了一千元钱。当然，他们每个月的奖金是另计的，如果公司业绩好，每个月的奖金就有3千元呢。他老板一直的理念就是，有利益，大家一起分。据财务说，他们每个月的利润，老板是拿出来70%分给公司的员工，30%留给公司的。所以，他老板重来不担心员工的流失，因为福利太好，别的公司根本就没有这样的福利好吧。基本上每次都不用员工来提加工资，每次都是老板主动提出来的。

画大饼，有点望梅止渴的意思，如果真心的想给员工福利 ，直接把实实在在的福利拍给员工，而不是天天动动嘴皮子，耍耍滑头，哄着员工给你卖命，这样的模式，拢不住员工的心，员工也不会真心实意的为公司服务。

​总结

好的老板都不会给员工画大饼，而是给员工实实在在的利益和福利。画大饼给员工的老板往往到最后把这个大饼放到自己的肚子里，自己独吞。

来源：原创首发

作者：西米轩

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