【聊职场】好的态度会带来好结果

​说说我自己

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​有一阵子，我和我的主管领导交往甚恶，互相看不顺眼。当然，这对于作为属下的我来说，更处于劣势。

我看不惯他，任人唯亲，安排工作无章法，条理不清；他看不惯我的“小性格”，有时候比较有主观意识，不完全听从他的工作分配。

一开始，这种“互不爽”的上下级关系，让我很憋屈，当然也肯定经常被穿“小鞋”。跳槽吧，暂时还没有好的去处，指望领导调走吧，估计还得有个三年五载。

怎么办呢？我只能先改变我自己的态度了。我不把它称之为“妥协”，而是戏称为换一套“战略战术”。

​我服从领导的工作安排，遇到问题时不再只会表露情绪，而是用好态度跟领导沟通，说出我的观点与建议。

久而久之，领导看出我的能力，我也从领导大而化之的管理中发现他的长处（要不怎么说领导之所以是领导，肯定有他的过人之处）。

这种相互生厌到磨合，乃至今天的配合默契，改变的根本首先要有一个好的工作态度，一个好的沟通态度。

在今年公司的晋升当中，我PK掉一个有力的竞争对手，得益于我的主管领导鼎力推荐。这或许就是好态度带来的好结果。

如果我一直是和领导相见生厌的工作状态，相信他领导着我觉得别扭，我其实更难受，别说升职加薪了，卷起铺盖走人也说不定~

​聊聊陌生人

我们公司因为工作需要，招聘了一批兼职专业技术人员。这些人平时只是证件在我们这里注册，很少到岗。

其实这些兼职人员我们平时打交道的少， 就是需要体检、注册办证检查时候需要他们的配合。

有的人呢就比较矫情，我们明明付工资给他们的，还不大愿意配合工作，左不是右不是滴；但有的人则态度特别好，说话也客气。

近几年我们公司自己家员工考取相关职称的越来越多，僧多粥少，对于兼职的就要逐步减少。对于那些态度很差给我们留下“恶劣”印象的，当然第一时间解聘了，他们还吵吵嚷嚷不情不愿，因为越来越多的人有职称，含金量降低，他们也不好找下家兼职了。

不好意思，风水轮流转，当初兜着你们玩，你们都高高在上；现在我们手上有可以选择的权利，当然也不带你们玩了。

而那些至始至终对我们工作协助配合的，其中有一个人给我印象最深刻，哪怕和他通个电话他都非常客气有礼貌。

让我都跟同事开玩笑说，这个人一定要留到最后万不得已再解职，给我们的印象太好了！其实他本人或许就是性格使然，他也不知道我们“默默的”为他争取了什么。但是好的态度带来好的结果，这话一点都没错！