写给职场那些聪明和智慧的人，愿我们的明天更加精彩

​导读

​我们都希望有个精彩的明天，都希望明天会更好，而这更好的明天，都是一个个今天的努力换来的，没有哪个人不是经过今天的努力才拥有美好明天的，除非他是富二代，下生前金钥匙就含在嘴里了。

我所认识的小池和小萌，她们同一天入职，起点相同都是大专生，年龄相同入职时都是风华正茂，能力差不多都是刚出校门缺乏实践，部门相同都是文员，可是，一年后她们有了变化，两年后她们有了距离，四年后她们有了差距，五年后由同学同事变成了上下级。而这一切的变化，都是因为两人的格局不同，性格的不同，对待工作的态度不同，完成工作的方法不同，看待利益的程度不同。看了朋友圈的一段话我恍然大悟，原来小池是个聪明的人，小萌是个智慧的人。

聪明的人：老板给2000的工资，就干2000的活，多一分也不干，因为亏了自己，苦了自己，三年后还是2000，让自己永远不吃亏。小池不仅如此，而且有过之而无不及。老板说，小池我需要份材料急用，你下班后晚走一会帮我打印出来。小池说，那给算加班吗？老板一脸黑线，说，算！小池乐了。

智慧的人：老板给2000的工资，愿意干20000的活，不嫌累，不嫌苦，因为学到的比赚到的多，很快乐。老板知道小员工都缺钱，从小池那知道的，所以再有额外的活不找小池了，找小萌时也相当的客气，求人状，说，小萌呀，你看这周末也没让你好好休息，我需要一份材料你把数据发给我，我要马上写出来周一上班就上报总公司。小萌本来在家休息，老板要的数据都在公司电脑里，她对老板说，如果老板相信我，我去公司直接把材料整理出来让您过目，不行的话我再改，直到您满意为止。老板一听暗中高兴，说行啊，要不我给你报加班？小萌说，老板我不要加班，你能信任我让我做我已经非常开心了。

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​五年后的变化

五年后，智慧的小萌拿了20000，做起了部门主管；聪明的小沲涨了点工资，每月拿3000，还在原来的岗位，地位没变，心态变得更加唯利是图了，多干一点活就要报酬，少一分都不干。小萌心想都是老同学，总给她留有情面，能不要她干的活尽量找别人，因为像小池这样的人毕竟不多嘛。

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​领导喜欢什么样的员工？

当然是勤奋、朴实、有能力、有效率、任劳任怨的员工，谁喜欢钻钱眼里的人和“刺头”呢？我就遇到过一个“刺头”同事，她不仅不干活，还总是负能量满腹，一肚子歪理邪说，似乎只有她是正确的，只有她是好人，其他人的做法都是错误的，其他人都是坏蛋，人人都对不起她，她一肚子委屈。后来，这个“刺头”调离了，同事们高兴的把她送走了，就差敲锣打鼓了，从此太平无事，工作环境回归美好。

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​干吧，凭自己的实力干活

不要怕别人说三道四，不要怕领导不给加薪，不要怕累坏了自己，不要怕自己干活没人知道。领导都不是白给的，领导的心里是明亮的。也切忌不要干面子活，我有个小同事每天来的挺早，别人干活她先坐下来玩手机，当估计领导快来的时候，去打扫卫生擦拭桌椅，领导看到后感觉这孩子好，时间长了知道了，原来事先都是别人做的，她只做个样子给领导看。那么，她在领导的心目中大打折扣，虚伪的人，谁会重用她呢？

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​干活，为的是自己！

第一点，公司给你发工资，大家都干活公司才有效益，公司效益好才给你发工资发资金，这也是为自己而干。第二点，你在干活的时候收获的知识和经验是极其宝贵的，这些知识和经验的储备就是你的资本，所以这也是历练及收纳的阶段，也是为自己而干。第三点，你有能力，又脚踏实地的干了，而且坚持了，那么当机会到来时，领导首先想到的是你。这也是为自己而干。实干才能兴旺，这话我信，2017年，我也要撸起袖子加油干了，你呢？

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作者：婉茹

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