职场回报只有收入吗？

我们选择一份工作时需要考虑自己的付出和公司给的回报，收入是大部分人考虑的重点。但是在职场中，我们的回报只有收入吗？

并不，收入是职场回报的重要组成部分，但是，工作经验却是我们更宝贵的回报。一份职场经验，一个工作环境的适应，一段工作内容的学习，这些是比收入更加可贵和长久的回报。

但是，不可否认，我们的离职大部分原因也在职场收入。因为感觉自己付出与回报的不对等，很容易冲动之下就选择离职。

很多时候，我们做出离职的选择，只是单纯的看到了自己时间的付出和收入回报的不对等，再深层的原因并没有认真分析。所以，大部分的离职其实只是冲动下的产物。

我们习惯于把自己在职场上时间的付出当作全部的付出，于是很容易去比较。同样的工作八小时，自己的收入却总是显得低别人一等。于是，在心理上觉得自己的付出与回报不对等，于是，离职便是最好的选择。认同了这样的付出回报模式，重复入职、离职也就是自然而然的事了。

同样的岗位，不同的人有不同的状态，不同的心理造就不同的结果。很大一部分人都习惯去应付工作，总是觉得自己坐满八小时工作，已经付出良多了。但是，有一部分人是认真的工作，努力去学习和进步，所以，相对他们的职场收入是高于那些凑合的人的。

一个不知道努力的人是没办法看见别人的努力的，所以，在他们的眼中，同样都是八小时工作，收入却有了高低之分。故而，不平衡由此而来。

事实上，他们不只是在收入低别人一截，在职场回报上更是如此。

努力的人得到的尊重更多，此是回报一。

努力的人习惯了努力，无论怎样的职位都能认真对待，此为回报二。

努力的人会习惯学习的过程，在职场上尽可能的充实自己，此为回报三。

职场付出并不只是付出时间而已，同样的职场回报也不只是有收入而已。不同的心理，有不同的职场处理方式，会有不同的职场回报。认真对待工作，会看到职场中有很多可以学习和进步的地方，得到的职场回报也定然不只收入一项。最重要的一点，当你习惯了认真对待工作，这样的态度也会融入生活中，这样的人生定然不会太坏。