你为什么选择现在这间公司供职？

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听说，有个同事辞职了。​

我与他交流不多，只知他原来在某杂志社做主编，写的一手好字。对他的第一印象是靠谱，上次公司组织大会，一群人没什么经验，出现不少纰漏，他都很给力的补上。见过他写的网站改版和公众号推广策划方案，规划布局和细节兼而有之。曾向他请教公众号运营的问题，也能给出很不错的建议，不吝经验的分享。如今，他要走了。

我没有太多吃惊，好像他的离开是种必然。我又有点伤心，同行过一段时间，分别略有伤感。

我不禁想，在一间公司供职，是什么让你选择离开或是留下呢？

也许你喜欢这里的环境。

环境很优雅，或者环境很开放，总会让人身心愉悦而且效率大增。曾看过一篇文章，讲到微软可以穿拖鞋带宠物上班，有的公司有大泳池，有的公司甚至提供午睡场地。自己的节奏和公司的场地刚好匹配，那是赶我都不走的。

也许你喜欢这里的人。

我原来供职的公司很多工作十年的员工，大家彼此熟悉，早已成为朋友。搭车、约饭，每天的生活像约会一样自由和亲切。后来，公司变动，我亲爱的同事兼朋友们陆续离开，再也没有了那种温暖，过不多久，我也就是离开了。

也许你喜欢这里的企业文化。

文化是一个企业的发展灵魂和方向，没有文化的企业是没有未来的。有的企业以利益为最高标准，有的企业确实有许多高于利益的情怀。我想，这也许正是我的同事离开的原因。工作和公司匹配度较低，没有互相认同，也就很难同心同力。

也许你喜欢这里的薪资。

出来工作，多数人都是为报酬而来。也许这个公司的环境差强人意，也许你对这个公司的人也不是很熟悉，也许你对这间公司的文化并没有充分认同，但是，这间公司能给到你别人不能给的待遇。走还是留？也许你会留下，因为一段时间内，万事皆可忍。

也许你看中机会，这里有更广阔的发展空间，可以给你更大施展才华的余地；也许你看中这里的未来，今天的小企业，明天不无飞黄腾达的可能；也许你看中上升通道，能祝你突破职业瓶颈；也许你看中锻炼机会，如我，每天忙忙叨叨，细加总结肯定收获不少。

鱼和熊掌，也许难以兼得。但在选择一间公司的时候选你所求，经历时间磨砺之后，总有机会到达你想要的彼方。

在能忙碌时忙碌，别在需要奋斗的时候懈怠，在需要努力的年龄偷懒。所有你今天的选择，都将导致明天的结果。

写在最后一点杂七杂八的事儿

最后的最后，想说说最近写作的收获：今天在审稿子的时候，发现已经可以比较轻松的修改其中不流畅或是有其他问题的地方。另外，同事请我帮写一两百字“我眼中的同事”，欣然接受，提笔就写，一气呵成。除了有一个错字，其它都还算满意。21天，按理论来说，写作渐成习惯，希望这个习惯可以陪伴我们走的更远。

来源：原创

作者：小米屋

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