去创业公司上班到底好不好？

那天，我收到了网友琪琪发给我的豆邮，她说自己今年7月份刚刚毕业，目前在家待业。

前不久，朋友给她介绍了一份工作，是在创业上班，她对创业公司不了解，所以向我咨询，去创业公司上班到底好不好？

其实在我看来，去哪里上班并不重要，重要的是自己有着怎样的职业生涯规划，而所选择的工作单位是否与自己的职业生涯规划相匹配，以及在工作的过程中能否学到知识、积累经验、提升能力。

在就业的过程中，有的孩子认为创业公司发展空间大，未来的前途一片光明。也有的孩子认为创业公司的企业架构和制度建设不够完善，而拒绝去创业公司工作。

当年我大学实习前期，某个创业公司的老板到我们学院进行校园招聘，在介绍公司情况时，把薪酬和福利待遇说得天花乱坠的。说自己的公司虽然刚刚成立，但是位于著名旅游景区，主营业务是餐饮、旅游服务，拥有自己的度假村，员工福利很好。

我的同班同学兼好友丽丽，听创业公司的老板这么一说，觉得未来的发展前景挺不错的，也不管这份工作是不是与自己的职业规划相匹配的，就当场投了个人简历，老板倒也豪爽，一周之内就通知丽丽去公司试工了。应聘的时候说的很清楚，丽丽主要负责收银，月薪800元。

创业公司嘛，人手不足是很正常的事情，于是没过几天，丽丽除了完成收银员的工作之外，还兼着服务员和酒水员甚至在后厨忙不过来的时候去后厨帮忙切配。

刚开始的时候，丽丽觉得自己才刚刚工作，老板就那么信任自己，把那么多事情交给她做，自然要好好表现，于是更加拼命的努力工作。

丽丽原本以为自己帮老板做了那么多“分外”的工作，月末发工资的时候，老板会发个奖金什么的。没想到只领到了666块钱，理由是丽丽不是当月1号入职的，按照实际出勤的25天发工资。

丽丽觉得：“我上班的时候，你让我干那么多“分外”的工作，月末才发六百六十多块钱”有点说不过去，就去找老板反映情况。

这时候，老板开始打“人情牌”，说：“你看咱们公司刚刚创业不久，人员和资金都有限。你放心你为公司做的贡献我心里都有数，肯定不会亏待你的。我因为信任你才把工作都安排给你做，你这个时候可不能给我掉链子。”

丽丽一听老板这么一说，又心软了，于是咬咬牙继续埋头苦干。到了第二个月发工资的时候，她的工资倒是足额发放了，但是她的加班费又没了着落。然后她就向老板提出了辞职。

你觉得创业公司很好，有发展前途，薪资福利很有吸引力，但是那很可能只是“空头支票”。

你觉得老板器重你，所以安排很多超出你工作范围之外的工作给你，但实际上那只是老板为了降低人力资源成本在压榨你的劳动力而已。

当你决定要去创业公司工作时，最好通盘考虑，慎重选择。因为创业公司可能并不是你想象中的那么美好。

凡事有利就有弊，去刚刚创业的新公司工作，最大的好处是可以在短时间内全面、迅速提升个人能力，有机会接触到更多的新东西，可以得到很好的锻炼机会。

但是由于公司处于发展的初级阶段，薪酬制度和福利待遇的落实情况可能不如处于成长期的公司那样有保障，而且义务加班是非常常见的事情。

所以大家在就业的时候一定要考虑清楚，自己真正想要的是什么。

如果你想要的是一份朝九晚五、相对稳定、福利待遇较好的工作，那么创业公司很可能不适合你。

如果你想要的是一个平台，一个融入职场、历练自我的机会，那么去创业公司工作，将是你最佳的选择。

总结

​关于去创业公司上班到底好不好这个问题，没有一个标准答案，关键要看你所在的创业公司是怎样的，以及你自己的工作表现！