【职场向18】职场人情冷暖自知

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职场上，无非就是你虞我诈，真真假假，各自为营，为了利益寸步不让。
我第一份工作是行政助理，认认真真地工作，赢得了领导们和同事们的一致赞誉。我的主管经常称赞我我 办事她放。工作一年后，因项目组缺人，项目主任助理推荐我调入项目组，于是找我谈话，询问我的意愿（公司分项目组和行政部2大部门）。因为在项目组个人发展更好，而且工资更高，所以我个人很愿意调组。主任助理当时说，会找时间和行政部主任（我上级的上级）沟通，尽快协商工作调动事情。当时天真的我以为这件事情就确定下来了，还很高兴地准备工作交接事宜。同事们得知此消息也为我高兴，纷纷祝贺我。可是事情的发展并不如人愿。

首先，我的主管不愿意放人。因为如果我调组，她一时半会招不到人，即使招到人上手也要2、3个月，中间的时间她要把我的活也做了，不愿意。于是她去找主任哭诉，说工作很多，不能放我走。估计那会项目主任助理还没和行政主任沟通此事，主管去哭诉时还懵了。搞清楚情况后，她立刻去找项目主任，说不能放人，如果项目组缺人，招聘就是了，不能内部挖人，辛辛苦苦培养出来的员工，不能因为她表现优秀就挖墙角。。。。。。

结局，大家也想到了，我还是继续当行政助理。

事后，我的主管还假兮兮地说：其实我愿意让你走的，是主任不愿意放人而已。

其实在哪个部门工作都是一样的。在这件事情之前，我一直当主管为知心大姐姐，平时工作生活有什么事情都会和她说。我以为她会支持我工作调动。谁知道。。。。。。这件事让我看清楚了职场的人情冷暖。事情已定案，我只能忍。

真相如何，大家心知肚明，领导们也不会因为我一个小角色而闹矛盾。

后来，有了其他机会我就离开公司了。

教训：职场如江湖，事情没有100%定案前，都有可能翻案，所以慎言慎行。