【职场点兵】你以为总加班老板就会给你涨工资吗

　　我总是容易很傻很天真，最近总是加班，老板总能看到我的努力的，等年底的时候老板会不会给我涨工资呢？涨多少好呢？昨天一场大雨把我浇冷静下来，才知道不过是自己的一场肖想罢了。

　　有的人常抱怨自己加班、出差，为公司尽心尽力，老板还这儿不满意那儿挑毛病，横挑鼻子竖挑眼，奖金？加班？他恨不能觉得不把我辞退就是对我的仁慈了，果然资本家压榨劳动人民的劣根性是不会改变的。

　　事实呢？你又是加班又是出差，除了提高公司成本之外，你为公司做成了些什么呢？作为一个公司的领导者，一般都是结果导向，他可能没有那个太平洋的时间，每天盯着看你是每天加班到很晚还是利用工作时间在炒股，他对员工最直观的判断来自于业绩。你谈下一笔上千万的大业务，或者你签下几个大项目，等等。

　　比如我，运营公众号，那我运营公众号期间阅读量有提高吗，粉丝数增长了多少？组织培训服务事宜，那期间我的沟通好评率多少，会员出席率提高了还是降低了？

　　呵呵，我知道为啥这么多年人家都不给我涨工资了。看看我每天都在忙活啥？为了一个版面的小瑕疵，我翻来覆去折腾了好几个小时，而老板交给我的另一项任务已经拖了一个月了还没有完成。

　　将你的主要精力放在重要的事情上，所谓大事，一般是能直接看出你“做了”还是“没做”的事儿。

　　打个比方，领导安排了三件事情，要求在一周内完成：

　　1.帮领导预约一周后见A公司的董事；

　　2.起草与A公司合作的提案；

　　3.调整公司介绍，契合A公司的实际情况，方便在见A公司董事的时候放映。

　　问题来了，你除了要处理日常工作任务之外，多了三件“领导看得见”的事，时间肯定比较紧张。做事顺序如何处理？

　　做大事，不拘小节

　　先帮领导预约A公司董事，因为如果对方档期排满，将影响领导整个时间计划。

　　起草与A公司合作的提案，提案肯定要经过反复推敲商榷的，需要比较长的时间。把事情放在前边，才能保证领导有修改和否决的时间，不至于让他限于被动。

　　调整公司介绍，在调整的过程中，可能你会发现现有的公司介绍中有些内容略有些过时，版面做的也不够精美。遇这种情况，千万不要舍本逐末，一定先做效果显著的“大事”，即先完善其中与A公司合作的契合点，如果可以，最好使之成为整个介绍中的亮点。你做出的公司介绍版式精美固然是好，但不足以支撑起一个对方公司与你合作的理由。如果做不到百分之百完美，那至少做到内容精准。

　　勤汇报，善于沟通

　　一天，两天，三天，你迟迟没动静，老板心里慌吗？他会不会很想知道交待给你的事情你是否在做，有什么进展，有什么问题，你是否能够按时完成？

　　反之，如果你第一天告诉他已经成功预约A公司董事，预约在什么时间，什么地点见面。

　　第二天，你将提案提纲发送到老板邮箱询问意见，并告诉他大概什么时间可以出初稿。

　　第三天或者第四天你带着方案初稿敲响了领导办公室的门。

　　如果你的提案写的尚可的话，领导看你的眼神应该带着“孺子可教也”的欣赏了。

　　无论哪个领导，都喜欢掌控，任何时候，请给他一个任何事情在自己掌控之中的感觉，这样他才能对你放心进而信任。

　　再确认，万无一失

　　紧锣密鼓的准备，万事俱备只欠东风。临门一脚，万不可出错。

　　提前再次与对方公司确认A公司董事的时间，检查提案与公司介绍是否带齐（纸质版、电子版），文件是否为最终确认版等等。

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无论做什么事，都要有始有终。也许你今天没做某件事，明天没做某件事，领导都没说什么，一直这样，他总有一天要发作的。也许你今天出色完成了某件事，明天出色完成了某件事，领导都没说什么，但他肯定看在眼里的。好好做事，万一某天突然就升职加薪了呢！