工作中受了委屈，说还是不说？

​导读

​又是一年毕业季，又一大批小白进军职场，从学校到职场的转变，可能会有好多小伙伴一时之间接受不了，尤其是工作中受到这样那样的委屈，是不可比免的。那么如果工作中受到了委屈，是说还是不说，如果说，要该怎么说？

​领导或同事的指责

记得我刚刚上班的时候，工作中的一切对于我来说都是陌生的，很多工作内容和工作方法也不是很了解，办事过程中出现错误是经常的事儿，所以也经常遭到领导和同事的指责。刚开始的我哪里受过这般委屈，因为不敢当面反击，总是回家后开始抱怨，抱怨同事没有教会我，抱怨时间不够用，抱怨领导没有体会到我是一个新人等等，总之都是为自己的错误寻找的一些理由。

工作时间长了，自己的能力不断提高，犯错的次数也是越来越少，有时候还会得到领导的夸奖，当再次回想起最初的那个自己时，也突然明白了一些事，领导和同事对我的批评是没有错的，因为是我错了，从他们的角度来看，我的错误不是我个人的错误，更是代表着整个团队的错误，也很有可能给公司造成损失，所以在工作中被同事和领导职责时，先问问自己是不是真的错了，然后在从同事和领导的角度看这件事，心里也就不委屈了。

不明理由的委屈

当然，也有时候自己明明没有错，却还是受到别人的指责，这个时候可能就要考验这个人的思维和口才，而我在这方面完全是一个反面例子。记得有一次，我帮同事整理了一份材料，当时同事交代的是将材料里的所有内容分类汇总，内容并不多，很快就整理完了。同事将整理好的材料交到领导那里却挨了一顿骂，回来就抱怨我帮他做的资料丢了很多内容，害他被领导职责，但我确信的是他给我的东西，我都进行了整理，同事却依然坚持是我的错误，两个人的情绪都有些激动，几句之后我生气的说了句：好心没好报，以后再也不帮你了。后来我从别的同事那里知道，那位同事给我的资料确实不全，他在复印的时候丢失了一部分，但之后我们两个人的关系一直不是很好。

现在想想，如果当时能够心平气和的和他解释，并积极的一起寻找原因，解决问题，可能我们两个人也就不会是现在这个样子。

​不能忍受的委屈

还有一种委屈，是我一直没有遇到过的，但这样的事并不少，那就是不被尊重，生活中总会有那么一种人，一种瞧不起别人，不懂的尊重别人，升职得寸进尺的侮辱别人的人，对于这种委屈，我觉得没有必要做忍受委屈的“懦夫”，应该理直气壮的回击他。

《道德经》中说道:曲则全，枉则直。意思是委屈反而可以保全，弯曲反而可以伸直，我想这句话用到这里，还是很贴近的。希望小伙伴们在接下来的职场生涯中，该忍的忍，能忍的忍！毕竟没有一份工作是不委屈的。