【职场那些事】无一例外隐瞒了真实离职理由

​导读

​从小父母就教育我们要诚实，不要撒谎，但两次离职，无一例外都隐瞒了真实的离职理由，谈不上善意的谎言，也绝对不是刻意欺骗，请听我一一道来。

不想再欠主管人情，我选择了隐瞒离职理由

毕业时通过校园招聘进了沿海城市的一家大型公司，公司所有的一切都是那么正规，当然升职加薪更是需要一步一步走流程。我每天的工作是做数据统计，在大量的数据中，进行分析，出具报表，每天的工作除了重复还是重复，既看不到未来，也看不到希望。而那一年，公司业务遇到了瓶颈，开始了全国性的大裁员，跟我同岗位的总共有5位同事，在这次裁员中离开了2个，其中1个在这家公司待了10年。。。而我在主管的力保下，“幸运”地躲过了裁员，每天依然是浑浑噩噩的出具报表。半年转正后拿到工资条的那一刻，我决定了离职。一方面因为工资实在太低了，低的我在这个城市无法生存；另一方面因为公司有个同事一直在追求，而我拒绝的不能再拒绝，老妈不希望我在这里定居。思前想后了一个星期，找到主管，首先感谢他在公司裁员时力保我，其次表达了要离职的意思。主管的第一反应是问我找好工作没，如果没找好，就先在这干着，如果我要出去面试，随时跟他请假。实在不想再欠主管人情，我跟他说的离职原因是，家里父母已经给我找好了工作，就等着回去了。主管这才不做挽留，在随后的几天当中，让我尽快做交接，并向人资给我多申请了半个月的加班费。。。

升职加薪未果，我选择了隐瞒离职理由

第二份工作本不打算这么快离职的，工作的这个城市离家比较近，又有亲戚朋友在周围，爸妈也比较放心，也很希望我能在这里定居下来。就在我在纠结是跳槽还是回家的时候，公司的一次部门调整，坚定了我的离职。部门领导升职，公司选择了比我早半年进公司的同事担任部门领导，也许那个时候太年轻了，在听到这个消息的第一反应就是，我要离职，而没有静下心来想想这次调整的意义。在跟领导提离职的时候，我选择了隐瞒离职理由，并没有向她表达是因为升职加薪未果才愤而离职的。也许真的是太年轻了。。。太冲动了。。。

两次离职，我都选择了隐瞒离职理由，其实并不想欺骗，只是不想把自己的真实想法表达出来，而领导也可能会猜到，但那又怎么样呢，路是自己走的，别人再如何提携你，再如何帮助你，只是想让你少走些弯路。那些自己真实的离职理由，如果说出来，也许他们会给我一些意见，也许会拍拍我的肩膀表示一下同情。其实都无所谓的，关键是自己对这离职的态度，如果坚定了，不符合自己的职业发展了，说出真正的离职理由又何坊呢？？？