人有多大胆,地有多大产,聊聊领导画的那些不靠谱大饼!

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2016-2-5 10:54:03 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 Molise 于 2016-2-6 10:49 编辑

​提要

​一年一度的年终奖时刻到了,又是几家欢喜几家愁。作为最最普通的IT小白领,其实去年就在社区里吐槽过公司的年终奖毫无激励作用,传送门:【年终奖物语】老板,年终奖怎么是一碗黯然销魂饭! 


按照国际惯例,吐槽之前,先陈述下年终奖情况:
楼主所在的单位普通员工的年终奖为13薪(即不含福利的一个月薪水),部门还会给包个1K以内的小红包,再加上几百元的小奖品,比起那些随随便便就年终奖好几万甚至数十万的小伙伴来说,真是悲伤逆流成河。不过有多少付出就有多少回报,我的工作性质注定了不会有太高的收入,要想收入高,还是再沉淀沉淀之后跳槽吧!
 
今年其实本来不想继续吐槽公司的年终奖,因为既然选择留在这家单位,那就早已明白公司的所有福利待遇,普通员工的年终奖是一个月的薪水,经理是三个月的薪水,主管和部门总都是拿项目分红的,看上去一目了然,同岗不同酬的情况比较少。可是领导却又偏偏在年会的时候给我画了一张那么大的饼,一下就激发了我的吐槽欲望。 领导给的大饼基本上意思是:如果部门能够在2016年实现xxx目标,部门就可以xxx样,你们也能够接受更多的挑战,能够学习到更多的知识,拥有更多的经验。所以人不能眼光太狭窄,不能只看到眼前的工资,而要往长远看,要看到未来的发展balbal 

领导说的每一句话都看上去很有道理,可是实际上呢,却没有给出任何承诺,比如说如果部门能够在2016年实现净利润100万,就按照每个人的贡献量升职加薪之类的,或者会更考虑你们个人的职业发展需求之类的实际的激励。适当的愿景可以激励员工,可是暧昧不清的画大饼,却不是员工们愿意接受的激励! 
其实只要对部门稍微上点心的老员工,大概都能知道自己部门的发展情况,怎么可能在一切基数都不变的情况下,净利润猛地翻个几倍呢?难道真的是人有多大胆,地有多大产?如果领导能够给出一个切实可行的目标,并且有掷地有声的激励承诺,相信我们这些员工在年会后,也不会像现在这样,三三两两的吐槽吧? 

​加油


    虽然吐槽这么多,还是得努力工作,因为既然接受了这份薪水,并且也没有打算立刻跳槽,那就一定要把自己的工作做好,要对自己的成果物负责!若一味的好高骛远,那有有何颜面吐槽公司和领导呢?

    而且这个年终奖地域排名真是坑,老家的亲戚朋友还真以为我能够拿很多年终奖呢~~~
QQ图片20160206104855.png

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