HR告诉你为什么别人挣的比你多

写在前面

​

最近工作不是很忙，闲来无事写个帖子。先介绍下楼主的背景，本科毕业4年左右，做HR的，目前在二线城市。

经历过的3家公司都是上市公司，公司规模也很大，记得刚毕业时常常感慨为什么别人挣的那么多呢？然后最近把公司的中层以上的领导的履历都研究了一下，发现了以下几条规律：

 

学历

学历可能决定了一个人的起点却决定不了终点，有些领导刚开始只是大专学历，可是工作的过程中还在进修，拿到了本科学历，考了工作所需要的职称，要不然也进不来我们目前的公司（我们公司要求所有员工本科以上学历，各专业的工作都要求相应的职称）

 

工作经历

我发现这些人基本都是10年以上的工作经验，而且有一大部分是前5年只是个基层员工而已，一些领导前几年工作的公司也是一些小公司，后来逐渐的往大公司跳。他们共同的特点就是都在一点一滴积累经验，没有那个领导是一下子就跳级升职的。我们单位也有个别员工被破格提拔为领导的，但是事实证明，拔苗助长是没用的，最后还是由于管理能力不足或下台了，或离开了。

 

收入

很多领导刚毕业的收入也是很低的，可能还不如现在的你我，但是他们在稳步提升，所以你就看到，他们现在拿到的年薪20万，30万，40万，甚至100万。

 

没有任何一份工作，是干上两年就可以成为专家的，也没有任何一个领导岗位是一去干就是管理高手的，都是一点一滴积累而来的，刚刚参加工作的小伙伴不要心急，我们还年轻，我们可以拼的时间还很长。当你羡慕领导比你挣的多时，你先想想他的年龄和经验。当你羡慕同龄人比你挣的多时，先想想为什么，是他的知识储备还是经验？如果是单纯的运气，未必会长久，能到笑着跑到终点的才是人生赢家。

 

以上仅是个人观点，仅以自己所在公司为例哈，以此共勉给小伙伴。