工作不努力就别怪老板对你不公

原标题：不要让惰性习惯，成为理所当然----你，凭什么不努力？

这几天，工作中发生了些小小变化，让我又想来码些字。不谈理财，聊聊职场那些事儿~
         
同事小C被调动岗位了。没犯什么错，从干了很久的采购岗被调到行政部干干打杂的活儿。
或许你会说，公司调动员工实属正常，有什么好大惊小怪的？
且听我跟你分析分析~

调动的前提是公司一干打杂的女同事辞职了。此岗位吧，谈不上什么技术含量，说重要也不重要，但活儿还得有人干呀~

于是乎，领导从采购岗减了一个人，去填补这个空。
说明什么问题？销售不景气的大环境下(公司业绩比去年下降很多），老板会砍掉人员富余的岗位来填补不得不加人的岗位，因为老板付薪水是请你来干活的，不是吃闲饭的。

小C感到委屈，难道躺着也中木仓？采购岗好几号人，为什么偏偏是我？？！！你想呀，一大小伙子，从原来的肥缺岗被调去干干大妈大婶们都可以胜任的打杂事情，换做谁心里也不好过。何况，在旁人看来，小C并不是他们原来岗位上表现最差的，为什么领导偏偏要动他？

其实这个问题也不难找到答案。公司只是因为有人辞职顺势的进行岗位调整，不再增加新的员工，变相的减员增效，不是想刻意裁员。如果真想裁人，估计会先从最差的下手。

如果把最差的一个调到其他部门， 采购主管倒是乐意，其他部门愿意要吗？此路行不通。
调能力最强的？采购主管肯放吗？领导不觉得是大材小用吗？也不妥。   
调能力一般，但平时善走“上层路线”、和领导关系处的不错的，领导多少有点拉不下脸吧？算了，此人忽略不计~

嘿嘿，就是你了，小C!谁叫你没关系、没背景；既没优秀到领导觉得动你可惜，也没差劲到各部门敬而远之？

而且，小C你自己，企业的铁饭碗十几年前就被打破了、摔得渣都不剩了，枉你在这个公司从翩翩少年混到娃他奶爸，职务、能力都没有什么提升与变化。

你以为你们全部门都在努力修文凭的时候（不管是真心还是假意，大家至少都表现出了态度，包括能力最差的那个），就你一人不行动，还不屑的笑笑说，花钱买的玩意儿有卵用？领导心里没数？

你以为你偶尔迟到早退，上班偷空就刷刷手机屏，下班大伙儿都走了， 你为了躲懒迟点回家带娃，吹着公司免费的空调，蹭着公司的网打游戏，真正因加班而迟走、从窗外飘过的领导没有看在眼里？

也许从来没有人提醒你，所以你也开始逐渐放松自己。对工作没有上进心，对岗位没有危机感。你的一些无伤大雅的惰性习惯，已伴随你为这个公司服务十几年而变成了理所当然。

也许你忘记了，老板不欠你的，他付你薪水是让你为他干活的。公司还是那个公司，同事还有几个相熟的老同事，但利益面前，老板最先考虑的是减少自己的损失。

所以，小C，调整你的岗位让你感觉是当头一棒，在明眼人眼里又是那么理所当然。领导暂且没有赶尽杀绝，还是给了你一个位置，只是起点更低；而长久以来的乐于现状，让你暂时也没有另辟蹊径的能力，这同样是件多么无可奈何的事情~~能不能展翅高飞，真的取决于你自己内心有没有觉醒，有没有因为危机感的来临而决定提升自己-----不管是人脉关系还是工作能力。
        
其实小C的影子，在我们身边很常见，或者就是某一阶段的我们自己。身在职场，如果你没有保护自己的资本，人脉、背景、靠山或者能力。。。。。。你，凭什么不努力？