【说说职场】跳槽慎重！一个临时面试官的自白

趁着@Lisasong 的活动4月30日还未结束，赶紧上了这末班车~

      前几天早上，主管冷不丁丁地转发给我一份邮件，邮件的内容是一个新人的应聘资料并下指示让我跟他联系，了解基本情况。我好奇打开简历，发现这位“新人”比我还大几届，其实也算得上一位”职场老人“，毕业学校不错也有过硬的专业证书，工作有五、六年，中途换过三份工作。
      不是人事科班出生，但作为业务员客串的我也能看出，他的三份工作描述都是日常事务，业绩平平没有亮点。整个简历就是一个List,毫无方向和针对性。看后，我心中有两点疑问：
1. 他是真的想要在我们公司工作吗？想做什么岗位？
2.既然是招聘，自然是人事部所管，怎么会让我一个业务组小兵出马？

     不过既然上级已经安排工作，我也不得不执行。说实话我还挺紧张，还认真地做了一些准备，比如在网上下了一些HR常用问题和测试伎俩，针对业务也自发提一些问题，最后直到下午主管催促，才敲定几个问题准备“电面”这位新人。电面时间大概15分钟左右，可能对方对突然电面比较惊讶和紧张，问题答得条例不是很清晰，不过也了解到他是通过私人关系介绍而来（解决疑问2），中间人只让他写出简单经历，他也不知道最后是在哪个岗位（解决疑问1）。后续我把结果如实向主管汇报，同时也希望主管能直接面试他，因为担心自己的“面人”不系统，万一痛失人才呢？过了几天主管直接面试了他，我在一旁作为旁听者。主管从业务相关方向与他聊了几句，便让他等通知，最终结果我也没好直接过问。


经历这次后，我之前那种对工作焦躁想“潇洒一跃去看世界”的心开始收敛，直接的感触就是：
跳槽慎重！！！

因为——
我不想跳槽时简历还是像说明书一样平淡无味！
我不想在跳槽面试时下家随便找人应付！
我不想几年后自己还找不到职场发展方向，任人摆布！
....

不禁转而一想，如果那“新人”五年工作经历的三份工作职位等级相关且递增，业务成绩可量化且喜人，加上不错的毕业学校和专业证书，哪里需要传说中的”走后门”？猎头公司早就争相挖墙脚了。即使“走后门”，又哪有可能像我这样的人事临时工来接洽？

依我看，槽，不跳则以，若跳，请三思——

我清晰了自己的职场自我定位了吗？
我积累了足够的职场筹码（核心竞争力）了吗？
我确信了天时地利人和了吗？
公式：成功跳槽=清晰定位+足够筹码+X (天时地利人和、经济储备等）


嗯！
革命尚未结束，同志仍需努力！
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