准父母生育保险要了解，满足这5点，至少能领好几万！

现在越来越多人生孩子觉得贵了，毕竟产检费、生育费都是一笔不小的费用。

当我把这一想法说给朋友听后，他立刻说他老婆生孩子不仅没花钱，还挣了好几万元。

听罢，为了未雨绸缪，我还去了解下生育保险和生育津贴。

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生育保险和生育津贴的有什么区别？

生育保险是企业为职工购买的社会保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

生育津贴是女职工享受国家规定产假，在怀孕休产假期间由国家给予的生活补贴。

而享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。

生育保险的主要目的是为了帮助新生儿父母应对其出生所需的额外支出。

此外，生育津贴还可以鼓励家庭计划和促进生育率。

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生育保险报销需要什么条件？以下5点是必备条件：

1. 符合缴纳生育保险的相关条件

比如缴纳生育保险费累计满一年以上；职工分娩、终止妊娠或做计划生育手术的上一个月，要正常参加职工生育保险，并且由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费。

2. 在报销时需要提供相关的证明材料

比如怀孕证明、分娩证明、产检记录等。

3. 根据报销规定填写相关的报销申请表格

4. 将报销申请表格、证明材料、以及其他相关材料提交到当地社保经办机构进行审核

5. 审核通过后，社保经办机构会将生育津贴打入个人银行账户中

当然，需要注意的是，不同地区的报销标准和程序可能会有所不同，具体操作方法还需根据当地的实际情况来确定。

如果对具体操作方式不清楚，可以咨询当地社保部门或相关医疗机构的工作人员。

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了解了生育保险报销的一些流程和手续后，也要明白生育保险可以报销哪些费用？

生育保险的报销范围一般包含以下5个部分：

1. 孕前检查

孕前检查一般包括B超、血常规、尿常规等。

2. 产前检查

产前检查包括孕期的抽血检查、B超检查、唐筛等都是可以报销的。

3. 分娩

分娩包括自然分娩和剖腹产，两种分娩方式，不同地区政策不一样，报销比例也会不同。

4. 产后护理

包括恢复期内必要的治疗和康复护理，部分费用也可以报销。

* 具体的报销标准会根据不同地区和政策而有所不同，请确保向当地社保部门了解详细政策。

5. 生育工资补助，即生育津贴

一般来说，产假工资和生育津贴只能二选一，当然也会有公司把两者都发放给职工，那到手的钱就更多了！

而且，每个人领取的生育工资补助金额是不同的，和个人的薪水也有直接的关系，这是因为：

1. 生育津贴是职工生育或做计划生育手术时，以用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数。

2. 职工原工资标准是指职工依法享受产假或者做计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

3. 用人单位上年度职工月平均工资是按照医疗保障经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和，除以其各月参保职工数之和。

用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

其实，我们在生育保险这块还是需要普及的知识太多，目前依旧有很多人不重视生育保险带给我们的福利，错失这一项福利真的是十分可惜的。

要知道即使准妈妈没有交生育保险，但是只要准爸爸交了，也能够享受一定比例的生育津贴的。

其实我们生活中不仅要按时缴纳“五险”，最好还要缴纳商业保险，来保障我们的健康和财产。

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