腾讯T13技术“大佬”47岁被裁，职场人如何应对年龄危机？

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刷小红书时，偶然看到腾讯职级T13的行业“大佬”黄希彤夫人分享黄希彤先生在年前收到腾讯裁员的消息（目前已被裁员在家），内心十分惊讶。

黄希彤在腾讯已有15年的工龄，现已47岁，曾经担任过QQ空间的技术总监，论技术能力黄希彤在业界也算是佼佼者，却也是被腾讯公司无情的裁掉。

近两年大企业裁员已不是新鲜事，2月25日，美国推特裁员200人，占公司人数的10%；3月14日，Facebook母公司Meta首席官马克·扎克伯也声称会在4、5月份期间计划裁员10000人，而在此以前Meta已解雇了11000名员工。

为什么“巨头”公司纷纷开始裁员?

其中最主要的原因还是近两年世界经济一直处于低迷的时代，很多企业通过裁员来削减人工成本，节约资本。其二为了裁去公司的老油条、发展潜力小的员工。

拿Meta公司来说，其公司在接下来的几个月里，部门领导人将宣布重组计划，重点是将组织扁平化，取消优先级较低的项目，并降低招聘率，且关闭额外5000个尚未填补的空缺职位。

面对当下的就业形势，很多人开始有了职场的焦虑，而这种职场危机感已从“35岁”缩短到“30岁”。现已有一些岗位招聘限制年龄不超过30岁（有些岗位特别是针对女性）。

拿玛西来说已是31岁，职场危机感也越来越重，这一个月内也一直在思考这些问题：普通人如何在职场生存？如何看待职场年龄危机？

通过向大佬学习，总结了以下几点：

一、主动去结识高势能的人，提升思维认知。

结识高势能的人可以快速提升我们的思维认知，思维认知的提升，看待问题的角度和逻辑就不同，处理事务的态度就不同，那事情的发展方向就不同。同时思维认知的提升可以增加自身的自信，面对未来不可预测的困难，会更加有信心处理好。

玛西通过和高势能的人学习，会发现每个人都会有焦虑，特别是职场年龄的危机焦虑，但是高势能的人不会在这一层面多纠结，停留过长的时间，而是快速去解决问题，去往下一个人生目标。

当然与高势能的人相处也是我们的人脉，也可对我们的职场进行指点一二。

二、思考自己能为企业带来什么。

我们一定要明确知道员工和企业是雇佣的关系，是互利的关系，是共同需求的关系。一方要付出技术或劳动力，另一方要付出金钱，两者都是在给予的情况下，关系才会平衡，一旦一方不付出，这种关系自然就会瓦解。

董明珠女士再谈35岁职场危机时表示不理解年龄限制现象，并说出很多领导是看应聘者能够为企业带来什么。可见在老板们的心里还是以员工的“付出力”为主，而现实时很多人都不知道或不能为自己所在的企业再付出，所以才会有职场焦虑。

如何给培养自己的企业“付出力”？

①不断进修，加强自身技术能力。很多技能是可以通过学习得到或加深地，就比如西子正在努力学习技能，并考取相关证书，来增加自己的竞争力。

并且西子把进修的这一阶段用神象云《个人进修账本》记录下来，帮助我了解自己，看自己有没有去为了自己的职场做努力，并且我还会添加添加了朋友一起进账本互相监督，共同进步。

②学会与向上沟通的能力。这一点十分重要，黄希彤夫人说黄希彤先生工作中不善于沟通，更不会向上沟通，无法与老板保持同步的想法，所以不确定领导的业务方向。

保持与领导及时沟通是每个能在职场中游刃有余的人最擅长的事情，所以如果你也处于职场的瓶颈期，就要考虑自己是不是也缺乏这样的沟通能力。

三、成为一名“斜杠青年”，不在职场坐以待毙

现在拥有副业、主业的斜杠青年太多了，调查显示2019年中国“斜杠青年”的规模已突破8000万人。副业不仅仅是为了生活增加一份收获，更多地是缓冲主业上的焦虑。

如果主业没有上升的空间，自己也没有更好的去处，那拥有一份副业至关重要，同时副业也是为预防主业有变动的“未雨绸缪”。

四、要有攒钱的意识，学会居安思危

当下的职场上很难有“铁饭碗”了，说不好哪一天所谓稳定的公司就有可能会倒闭或者裁员，而普通员工面临裁员最先想到的是没有收入，未来该如何生活。

钱是保证未来生活发生不可预测时最好的保障，所以我们要有攒钱的意识，当下就要学会攒钱。那攒钱的第一步就是控制好自己的支出。

悄悄告诉你一招存钱秘诀：工资发下来第一步一定要先存钱（扣除房贷、车贷等硬性支出后），再消费（日常消费），日常消费可以用《个人进修账本》记录，自动生成的分类项目就可以满足绝大多数人的记账需求。

尽管年龄的增长是我们无法改变的，但是我们可以改变自己，保持积极地工作态度；保持永久的学习能力；保持可持续输出的能力，来抵消职场上对大龄职场人的歧视。

我们要向世人展示年龄只是个数字，但是思想确实越来成熟，处理事件是越来越得心应手，同时我们的精神面貌和对生活的态度也越来越积极向上。