本帖最后由 爱阅阳光 于 2023-2-25 15:07 编辑 近日江苏某工厂现场招工,工厂门口聚集了很多求职者。突然,门口大喇叭传来一句话,“86年以上可以走了、可以离开了”求职者听到这句话心里拔凉拔凉的。同时,这句话也让江苏一间工厂火了。 01、35岁尴尬的年龄应聘被拒绝了 工厂招聘喊话86年以上可以离开了,求职者听到这句话,简直太扎心了,超过35岁就不配工作了吗? 现场年龄达到的只能默默地离开,带着家人期望来应聘,最后只能摇摇头无奈的离开。 之前同事还开玩笑,等我们35岁后会不会也会面临着危机呀?没想到,不仅危机还烦恼,因为35岁后意味着工作不好找,面临着上有老下有小、房贷车贷、孩子教育、生活开销处处都是用钱的时候,却被拒绝了。 虽然有很多单位招聘条件都是35岁以下,可是那些单位也是根据情况而定,加上一些好单位要求高也正常,可是现在连工厂都要求这么高了。 小时候听最多的就是不好好读书,就去工厂打工了! 在农村没事做的,很多中年夫妻也会邀伴去工厂打工,去几年存到一定钱就回家盖房子。 如今工厂招聘都要求这么高了,读书都进不了工厂门,别说不读书,因为读书也会面临着35岁危机。 02、 超过35岁就不配工作了? 都说35岁是职场上的分水岭,很多人也把35岁定为危机的年龄时段。 许多招聘都是要求35岁以下,不管企业还是工厂都设置了“一刀切”门槛,让多少中年人失业! 不能否认的是,在一些特定岗位上,年轻力壮确实是优势。 但是,对于35岁后的,在一些岗位上会做的更好。 35岁以后做事更靠谱,能吃苦耐劳,不会随便辞职,因为上有老下有小要养,年轻人不想干就炒老板鱿鱼。 加上年纪稍微大点的,在经验和阅历上会更加的丰富,见识也相对多一些。 不管是35岁还是40岁,这个年纪的人并不是到年老力衰的时候,而是更加稳定成熟的中年年纪,很多这个年纪的人做事更稳更可靠。 判定一个人的能力,并不是年满35岁后能力就消退了,而一个人没能力,就算再年轻不见得适合这个岗位。 多少专家领导都是年纪越大越吃香,升职加薪都是优先考虑。 03、设置35岁“一刀切”门槛真的好吗? 大学生嫌多、新生儿嫌少、35岁嫌老、60岁嫌早,然后又推出延迟退休方案和政策,退休年龄到65岁。那么35-65岁这30年期间让中年人何去何从?坐等喝东北风? 挑选人才和岗位竞争,筛选优秀的人才是不错,但是根据能力或者岗位需求而定更好些。 也许也是年龄歧视的立法和政策还不够完善,导致在我们现实中很难区分“年龄歧视”与“不符合任职条件”。 加上现在时代发展,那些劳动密集型、附加值低的工厂岗位可能会被淘汰,变成更加技术性的工作,比如人力和机器结合。 其实,政策应该对此先行引导,进一步明确有关年龄歧视的法律法规,禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛,加强惩戒力度,提高企业违法成本,提升企业管理水平,让35岁中年人不再被拒绝。 03、面临着是35岁危机,我们该怎么做? 既然已经开始有工厂招聘放出这个35岁危机要求,那么我们就要做好应对措施。 (1)如果还没到35岁年龄,提前做好计划,趁着年轻,找一份好工作,能长期做下去的。 (2)如果已经达到35岁年龄了,打造提升自己价值,重新规划自己的人生,比如线下机会少,可以考虑线上工作。 (3)不要轻易辞职,老板能正常发工资、不裁员、公司不找理由让你“毕业”就好好干。 (4)心态不仅要好更要年轻,多学习接受新事物、多跟年轻人一起交流、不要在效率上和技术上落后于年轻人,要比他们更加努力有上进心。 (5)发展副业,比如拍短视频、写作变现、插画、摆摊、网络自媒体运营等等。具体做啥根据自身实际情况去尝试,看下自己喜欢做什么适合做什么能做什么。 副业虽然不能致富,但是能赚点小零钱解决生活小小的开销,还能让你失去主页的时候,还能有副业支撑。 (6)考事业编,比如事业单位、公务员、教师等等,这些单位不仅工作稳定,还有双休。 (7)努力提升自己成为自由职业者。 (8)付费咨询,就像最近大学生付费就业咨询热潮,费用从十几元到几万元。我们也可以把自己这些年的工作经验整理,然后有偿的去教别人,很多人做付费咨询也是赚到不少钱。 (9)存钱,一定好好存钱,如果还没开始存钱,那就从此刻开始施行吧! 毕竟手里有钱,遇事不慌,就算遇到35岁危机,我们也能安心的慢慢提升自己、找工作或者创业。 存钱我通过随手记《攒钱账本》记账,工资固定一笔资金存起来,加上做副业挣的钱全部记账赞起来,每次看到账本余额增加,不仅有动力,更加有成就感。 35岁,既是危机,也是转机。 有不好的一面,也有好的一面,比如这个年纪心态稳定,清楚自己想要什么,敢于面对自己,懂得坚持、吃苦耐劳,所以不管怎么样,我们要加油。 未来一切都是未知的,做好准备,未雨绸缪,该来的自然会来,正面面对就是,就像鲁迅先生说的一样,真正的勇士敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血。 35岁危机,你们如何应对,欢迎留言区留言一起讨论哦! |