毕业三年，工资不如新员工：用好这三招破除“薪资倒挂”

前几天，闺蜜跟自己诉苦，说她勤勤恳恳地在公司里工作了三年，月薪也就6K.。可公司最近新招了一个98后的小姑娘，跟自己同一岗位的，一打听才知道，人家的工资居然比自己高。

令她失望的是，自己前阵子跟领导提出涨薪，领导一直拖延着不回复。现如今，公司却招了一个无相关工作经验的新人。

让她不得不感慨，“自己工作了三年，感觉自己一下子被后浪拍死在沙滩上。”

其实，对于这种“薪资倒挂”的现象，在职场上，已经早已屡见不鲜了。

虽说这种现象在职场中已经很普遍了，但老员工们肯定不乐意，感觉自己像是一茬被割烂了的韭菜，除了不断被压榨剩余的价值，还是比不上割新鲜韭菜来得划算。

还有，这老员工在工作上，肯定会比新进的员工做得又好又熟练，而最终的结果是，工资却比新员工的低，这事搁谁身上，心里都会不痛快的。

既然对老员工这么的不公平，职场中为何还会出现薪资倒挂呢？

1、 人才对企业发展的重要性

企业认识到人才的发展的重要性，特别是一些高科技的行业，出现了企业争相“抢人”的热潮。

在这个知识不断被迭代的时代，企业要发展，需要注入新鲜的血液，以满足自身发展的需求。

这就促使企业，拿出优渥的薪资条件，来吸引优秀的人才入驻企业。

2、 人才市场价格的浮动

随着物价水平的提高，以及当前的通货膨胀，钱变得越来越不值钱。如果企业还用之前的薪资水平，到市场中去招揽人才，显然是要败下阵来。

在这个因素的影响下，企业必须用符合市场要求的薪水，来招到新人。

而对于老员工来说，你的薪资依据当时的市场价进入公司的，起点本身比较低，就算是每年都有加薪，有时也会被倒挂。

3、 企业缺乏合理的薪资制度

很多时候，老板给员工加薪，是因为看到了员工的努力，或者是向更高职位的调动从而获得加薪。

一些小公司，因为薪资制度不完善，即使自己在工作很努力，没被老板看到，也没被加薪；而对于一些大公司，薪资制度比较完善，自己的个人贡献度会与自己的工资挂钩，工作激情也会释放，因为努力工作，就会得到相应的回报。

所以，公司可根据前3年的市场薪酬变动和公司薪酬变动的规律，重新设计加薪制度，通过业绩考评、能力测评、岗位层级等，对工作上表现优秀和表现差的员工，进行不同程度的加薪或降薪。

如果作为老员工，你遇到了新人工资比自己高的情况，巧用这3招，助你破除“薪资倒挂”困境：

1、 反思下自己

比如，我们可以这样想，老板愿意给一个新入职的新人，那么高的薪资，而不愿意给自己涨薪，这里面是什么原因吗？

职场的本质就是价值的交换，也就是，当你能为公司创造价值，那么老板也愿意给你相对应的工资，况且培养一个新人的成本，远远高于一个老员工。

2、 发现对方的优点

职场中，新员工比老员工的薪资，有可能是新员工有什么过人之处。所以，不妨通过认真观察和共事，去发现新员工身上的优点，向他学习，从而促使自己的成长。

3、 重新到市场中评估自己

假如你觉得你是老员工，在目前的公司工作，老板给的工资比新人的少，可以试着投一份简历到自己心仪的公司，试试对方公司给你的薪资水平。

如果你到对方公司可以拿到更高的收入，那么你可以选择跳槽；如果对方给的工资比现在呆的公司的工资还少，那么你得更认真对待你现在的工作，争取在工作上有所突破，更上一层楼。

4、 突破舒适圈，让自己增值

我们每天忙忙碌碌，做着重复的事情，感觉自己做什么都提不起干劲，那么你是时候突破自己的舒适圈继续成长了。

可以利用休息时间，去学习参加自己专业的考试，让自己的专业更精进，专业能力更强，提升职场竞争力。

或是当你的主业比较稳定时，可以去学习另一项技能。因为在这个变幻莫测的时代，对沉浸在舒适区的人来说，犹如禁锢在一个囚牢里，掌握更多的技能，能让我们在主业遭遇危险时，不至于一下子陷入被动。

比如，文笔好的，可以尝试自媒体写作，声音条件好的，可以学习配音……

前几年，自己因为一直呆在工作的舒适圈，对工作产生了厌倦。后来，因为对烘焙的喜爱，和一个朋友报名了烘焙课，学习做面包、各类的小吃等。

一年多的学习，自己掌握了烘焙技术。我们俩一拍即合，在网上购置了烤箱，戚风、吐司模具、奶油、黄油等烘焙用的材料，在家附近一个空置的地方，开始鼓捣做起了面包、蛋糕之类的烘焙食品，通过熟人的介绍、还有发布到朋友圈、其他自媒体平台等途径，慢慢地接到了订单。

现在烘焙的订单逐渐多了起来，该考虑月末两个人如何分钱的事了，这个时候就需要把做烘焙的账目理清楚，我使用了神象云的烘焙店账本，收支毛利一目了然，每天赚多赚少，了如指掌。

这个账本不仅简单容易记账，而且烘焙所购买的原材料、支付的水电费等，都可以一 一记录在账本中。

月末，可以通过每个月的分类流水，对比知道做哪款烘焙的销售额最高，成本花费了多少，每个人可以分得多少利润。

账本还可以方便多人记账，烘焙用的东西有时是我买，有时是朋友买，分别对支出的费用进行记账，做到不漏记或是重复记。

有了烘焙这个技能，让我有了自己的plan B，跨出舒适圈，让自己增值。

与其抱怨职场中薪资倒挂，不如摆正自己的心态，努力去提升自己的价值，寻找动机和线索，才能化被动于主动，实现逆袭翻盘。

同时也要知道，职业的本质就是交换，这个道理放在任何时候都不会改变。