毕业三年,工资不如新员工:用好这三招破除“薪资倒挂”

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2022-12-20 00:14:14 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
前几天,闺蜜跟自己诉苦,说她勤勤恳恳地在公司里工作了三年,月薪也就6K.。可公司最近新招了一个98后的小姑娘,跟自己同一岗位的,一打听才知道,人家的工资居然比自己高。

令她失望的是,自己前阵子跟领导提出涨薪,领导一直拖延着不回复。现如今,公司却招了一个无相关工作经验的新人。

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让她不得不感慨,“自己工作了三年,感觉自己一下子被后浪拍死在沙滩上。”

其实,对于这种“薪资倒挂”的现象,在职场上,已经早已屡见不鲜了。

虽说这种现象在职场中已经很普遍了,但老员工们肯定不乐意,感觉自己像是一茬被割烂了的韭菜,除了不断被压榨剩余的价值,还是比不上割新鲜韭菜来得划算。

还有,这老员工在工作上,肯定会比新进的员工做得又好又熟练,而最终的结果是,工资却比新员工的低,这事搁谁身上,心里都会不痛快的。

既然对老员工这么的不公平,职场中为何还会出现薪资倒挂呢?

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1、 人才对企业发展的重要性

企业认识到人才的发展的重要性,特别是一些高科技的行业,出现了企业争相“抢人”的热潮。

在这个知识不断被迭代的时代,企业要发展,需要注入新鲜的血液,以满足自身发展的需求。

这就促使企业,拿出优渥的薪资条件,来吸引优秀的人才入驻企业。

2、 人才市场价格的浮动

随着物价水平的提高,以及当前的通货膨胀,钱变得越来越不值钱。如果企业还用之前的薪资水平,到市场中去招揽人才,显然是要败下阵来。

在这个因素的影响下,企业必须用符合市场要求的薪水,来招到新人。

而对于老员工来说,你的薪资依据当时的市场价进入公司的,起点本身比较低,就算是每年都有加薪,有时也会被倒挂。

3、 企业缺乏合理的薪资制度

很多时候,老板给员工加薪,是因为看到了员工的努力,或者是向更高职位的调动从而获得加薪。

一些小公司,因为薪资制度不完善,即使自己在工作很努力,没被老板看到,也没被加薪;而对于一些大公司,薪资制度比较完善,自己的个人贡献度会与自己的工资挂钩,工作激情也会释放,因为努力工作,就会得到相应的回报。

所以,公司可根据前3年的市场薪酬变动和公司薪酬变动的规律,重新设计加薪制度,通过业绩考评、能力测评、岗位层级等,对工作上表现优秀和表现差的员工,进行不同程度的加薪或降薪。

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如果作为老员工,你遇到了新人工资比自己高的情况,巧用这3招,助你破除“薪资倒挂”困境:

1、 反思下自己

比如,我们可以这样想,老板愿意给一个新入职的新人,那么高的薪资,而不愿意给自己涨薪,这里面是什么原因吗?

职场的本质就是价值的交换,也就是,当你能为公司创造价值,那么老板也愿意给你相对应的工资,况且培养一个新人的成本,远远高于一个老员工。

2、 发现对方的优点

职场中,新员工比老员工的薪资,有可能是新员工有什么过人之处。所以,不妨通过认真观察和共事,去发现新员工身上的优点,向他学习,从而促使自己的成长。

3、 重新到市场中评估自己

假如你觉得你是老员工,在目前的公司工作,老板给的工资比新人的少,可以试着投一份简历到自己心仪的公司,试试对方公司给你的薪资水平。

如果你到对方公司可以拿到更高的收入,那么你可以选择跳槽;如果对方给的工资比现在呆的公司的工资还少,那么你得更认真对待你现在的工作,争取在工作上有所突破,更上一层楼。

4、 突破舒适圈,让自己增值

我们每天忙忙碌碌,做着重复的事情,感觉自己做什么都提不起干劲,那么你是时候突破自己的舒适圈继续成长了。

可以利用休息时间,去学习参加自己专业的考试,让自己的专业更精进,专业能力更强,提升职场竞争力。

或是当你的主业比较稳定时,可以去学习另一项技能。因为在这个变幻莫测的时代,对沉浸在舒适区的人来说,犹如禁锢在一个囚牢里,掌握更多的技能,能让我们在主业遭遇危险时,不至于一下子陷入被动。

比如,文笔好的,可以尝试自媒体写作,声音条件好的,可以学习配音……

前几年,自己因为一直呆在工作的舒适圈,对工作产生了厌倦。后来,因为对烘焙的喜爱,和一个朋友报名了烘焙课,学习做面包、各类的小吃等。

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一年多的学习,自己掌握了烘焙技术。我们俩一拍即合,在网上购置了烤箱,戚风、吐司模具、奶油、黄油等烘焙用的材料,在家附近一个空置的地方,开始鼓捣做起了面包、蛋糕之类的烘焙食品,通过熟人的介绍、还有发布到朋友圈、其他自媒体平台等途径,慢慢地接到了订单。

现在烘焙的订单逐渐多了起来,该考虑月末两个人如何分钱的事了,这个时候就需要把做烘焙的账目理清楚,我使用了神象云的烘焙店账本,收支毛利一目了然,每天赚多赚少,了如指掌。


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这个账本不仅简单容易记账,而且烘焙所购买的原材料、支付的水电费等,都可以一 一记录在账本中。

月末,可以通过每个月的分类流水,对比知道做哪款烘焙的销售额最高,成本花费了多少,每个人可以分得多少利润。


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账本还可以方便多人记账,烘焙用的东西有时是我买,有时是朋友买,分别对支出的费用进行记账,做到不漏记或是重复记。


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有了烘焙这个技能,让我有了自己的plan B,跨出舒适圈,让自己增值。

与其抱怨职场中薪资倒挂,不如摆正自己的心态,努力去提升自己的价值,寻找动机和线索,才能化被动于主动,实现逆袭翻盘。

同时也要知道,职业的本质就是交换,这个道理放在任何时候都不会改变。


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