平均工资又双叒来了，几点经验助你“涨工资”。

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最新工资数据出炉啦，全国城镇非私营单位就业人员的平均工资高达106837元，全国城镇私营单位就业人员的平均工资是62884元，我哭了，月薪三千的乡镇教师流下了羡慕的泪水。



通过最新版的《中国统计年鉴（2022）》公布的数据来看，高工资仍旧集中在北上广深，金融、IT依然是最吸金的行业，我垫底也算无可厚非。倒是平均工资比去年增长了9%，自己涨工资的速度居然连平均工资的增速都追不上，心累。

我最开始一直以为非私营单位就业人员就是指的体制内人员，心想，原来工资的地域差这么大，我大河北不愧是排名全国倒数的省市。

今天我才知道，原来非私营单位还包括国企、外企、上市公司（股份制经济），瞬间平衡了，毕竟，和这些咱本来就没得比。

而根据人社部公布的工资价位来看，61个行业的工资中位数大约是6万/年。

虽然还是拖后腿了，但是月均一千的差距还算好追，我的目标就是追平中位数。

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涨工资这件事说难也难，说易也易。它与行业增速和自身能力有很大关系。

我最喜欢的是关注的一个博主“富婆搬砖”，从2013年硕士毕业，月薪不过4k，年底涨薪至6k，到2022年，却达到了年薪百万左右，九年时间，20倍增速，满脸都是大写的赞。

博主很坦诚地告诉我们，薪资增速高是两个部分构成的：

【1】每次跳槽都有质变。每次质变都是通过博主的工作包装＋谈薪技巧进行的。

【2】行业增速高，股票收益好。博主工作属于互联网，赶上了国家扶持互联网的红利，加上工作过程中的自身成长，并获得了领导认可，因此奖励了股票，也是她年薪百万的一部分。



而我们想要涨工资，首先肯定要提升个人能力，只有自己的能力和付出被领导看见，才有涨薪的筹码。

这里有三点小建议送给大家：

【1】职场如战场，别跟同事谈人情。资源都是有限的，尽量去争取，有这个能力为什么要谦让给别人，反而失去升职加薪的机会呢？同事又不给你发工资。

【2】学会利用28法则，在核心的事情上投入80%的精力。抓住主要目标，不要考虑“这不是我该做的”，你的目标是完成任务，而不是追究责任。

【3】提升自己。相信我，很多情况下的升职加薪都是在你有相关证书的前提下，所以，多培训，多考证，多读书，百利而无一害。

03

体制内的工资绝大多数是定额的，涨工资一看年限，二看绩效（我们这差别不大）。所以体制内人员想要“涨工资”，只能从副业上下功夫了。

每个人的想法和特长不一样，适合的副业也不一样，建议一定要多尝试。

我们在考虑副业的时候，不要选前置付费的，一定要考虑持续性和积累性，就像写作这项副业，能一文多发，选择一份努力多份收入的才是我们的目标。当然最好还不浪费时间，切忌影响主业，除非你打算辞职。

我放弃的副业有很多个了，比如大学时候的家教、发传单、礼仪等，工作后尝试的打码，看作业等，就像最近热火的话题：“女孩，我劝你不要赚死工资”，打工的收入总是死的，不如自己做老板。

我目前还在进行的副业有两个：

【1】投资理财，尤其是打新债。

很幸运在2020年赶上了打新债这波红利，投入小，收入高。2022年8月以后再想打新债，门槛就比较高了。要有20w＋2年投资经验，很少有人一下子做到。

【2】写作。

目前在努力开展多个平台，争取一文多发。这种可持续的收入才是我副业的目标。



还算幸运的是，通过自己在攒钱账本上的收入统计，这两个副业的平均收入已经超过了月薪1k，加上主业收入，也能达到年薪6w，总算可以追平中位数了。

下一个目标：追上平均工资 ，加油！