所谓的扭转人生，不过是对工作的极度认真

你对现在的工作状态满意吗？有没有觉得自己无论如何都对现在的工作，激不起什么热情，只是做一天和尚撞一天钟？

除了赚钱，工作对我们个人的成长，又能起到怎样的作用呢？

今天想来和大家分享一本书，稻盛和夫写的《干法》，里面有他对自己长达50多年工作心得的总结。

稻盛和夫是谁？相信你也有所耳闻——

他是一位知名的中日友好人士；

创办了2家世界500强企业；

70多岁把濒临破产的公司做上市；

......

拥有太多金光闪闪的荣耀，让人忽视了在之前，他也曾走过枯燥的漫长人生阶段，不断叩问人生和工作的意义。

如今，这位不断向世界传达智慧和坚韧意志的伟大实业家，已经永远离开了。据日媒报道，稻盛和夫于8月24日去世，终年90岁。

在今天的这本书里，他探讨了工作观。他认为，每一个追求成功与幸福的人，都应该首先理解工作的真正意义，学习正确的「干法」。

稻盛和夫眼中，到底什么是正确的干法呢？今天和你一起读读这本书，以此缅怀。

01  

工作的根本意义，在于掌握人生的主导权

在书的一开篇，就向我们提出一个深刻的问题：人为什么要工作？

我们可能会说，这还用问吗，工作当然是为了赚钱，让自己过上想要的生活。

这当然没错，但如果把赚钱当成工作的唯一目的，我们就难免得出这样的结论：

「最理想的工作当然是干得少拿得多，轻轻松松发大财，如果能什么都不干，躺着挣钱更好。」

换句话说，工作是一种为了挣钱而不得不承受的苦役，越少越好。这是现代社会普遍持有的一种工作观。

稻盛和夫却认为，对劳动精益求精，主动吃苦，是一种高贵的精神品质。

最典型的就是近年来人人都在谈的工匠精神。

在本书中，稻盛和夫举了一个例子，是他非常推崇的农村实践家二宫尊德。

二宫尊德出生于贫困农家，没有学问，就靠着从早到晚、披星戴月地在田间精耕细作，最终把荒地变成良田，成就了自己的事业，造福一方百姓。

后来，二宫尊德被德川幕府启用，被邀请到将军府中。二宫尊德并没有学习过上层社会的礼法，但是在将军面前，他的言谈举止却自然流露出高贵和威严。

他为什么能做到这一点呢？

稻盛和夫举总结，这就是工作对于人的根本意义：它能够陶冶人格、磨砺心志，让灵魂变得更崇高、更美好。而这就是人生的根本目的。

在稻盛和夫看来，人生就是一场提升心性、磨炼灵魂的旅程，只要我们在死亡的时候拥有比出生时更加高贵的灵魂，人生就达到了目的。

要如何才能做到这一点呢？

不必隐居深山，也不必参禅悟道，而只需要二宫尊德那种「田间的精进」——

也就是全神贯注、精益求精、孜孜不倦地投入每一天的日常工作，这就是最尊贵的修行。

不仅如此，稻盛和夫还相信，工作还可以让人变得更加强大。

通过极度认真的工作，我们能够获得一种不可思议的力量，这种力量足以扭转命运、掌握人生的主动权。

我们常常感叹，人生充满了挫折与苦难，在命运面前，我们除了自怜自艾、默默承受，还可以做什么呢？

人的命究竟是天注定，还是可以被自己改变的呢？

稻盛和夫给我们讲述了一段他自己的亲身经历。

稻盛和夫在青少年时期特别倒霉，干什么都不顺利。

先是初中升学考试落榜，接着又染上肺结核，那时候肺结核是不治之症，他差点挂掉，这时家里的房子又在二战中被烧成废墟。

后来考大学，第一志愿没考上，只进了一所地方大学。大学毕业时遇上经济萧条，就业形势不好，他又没有背景和门路，多次求职应试都不中。

后来好不容易靠老师托关系，稻盛和夫才进了一家生产绝缘瓷器的小型家族企业。但他进去之后发现，这家企业其实已经破败不堪、濒临倒闭，上班第一个月就被拖欠了工资。

尤其是，还有几个大学生跟稻盛和夫一起加入这家公司，他们一见面就满腹牢骚，怨天尤人，不到一年时间都辞职走了。在这种氛围之下，稻盛和夫更无心工作，想辞职。

他的哥哥和他说：「家里节衣缩食把你送进大学，多亏老师介绍才进了京都的公司，结果你不到半年就忍不住要辞职。真是一个忘恩负义的家伙！」

就这样，稻盛和夫一个人留在了这家破败的公司，无处可去。那一年，他23岁。

想想看，如果是你，你会怎么办呢？

当命运把稻盛和夫逼到了墙角，让他退无可退，他发现自己只剩下唯一一个选择，那就是改变心态、停止抱怨，以积极的态度全力以赴，极度认真地工作。

正是这个至关重要的决定，成为稻盛和夫人生的转折点。当时，稻盛和夫的工作任务是研发最尖端的新型陶瓷材料——

他把锅碗瓢盆都搬进了实验室，不分昼夜地做试验；

同时，埋头苦读业内最新发表的英文期刊和专业书籍，如饥似渴地学习钻研。

一开始，他好像是在赌气似地拼命工作，但是渐渐地，随着他一次次攻克技术难关，取得了研究成果，他感受到了其中的乐趣，真的爱上了这份工作。

接下来，命运奇迹般地改变了方向，稻盛和夫的人生进入了开挂模式：

开发出了一款震惊业界的产品，靠这个产品，公司接到了大量订单，起死回生，稻盛和夫成为全公司的英雄人物；

4年之后，也就是在稻盛和夫27岁那年，他创办了京瓷公司，10年之后上市，后来进入了世界500强。

对于这一连串不可思议的逆袭，稻盛和夫并没有归功于自己的能力，而是把它归功于运气。

当然，这种运气不是随随便便来的，必须通过极度认真的工作才能换来。

只要拼命工作，你就可以不再畏惧命运，不再畏惧困难与挫折，因为所有的挫折都可以变为成功的基础。

这就是工作所蕴藏的巨大能量，它能够让我们扭转命运，掌握自己人生的主导权。

所以这就是稻盛和夫的第一个观点：工作的根本意义在于，磨炼灵魂，提升心志，极度认真的工作可以赋予我们巨大力量，让我们能够扭转命运，掌握人生的主导权。

02

通过努力，成为「自燃」型员工

稻盛和夫23岁参加工作，到80岁时仍然在经营企业，50多年来一心全扑在工作上。

很多人不理解，就问老先生：「你为什么要这么拼？」老先生回答说：「因为我通过努力，让自己喜欢上了自己的工作。」

这话听起来有点不好理解，喜欢就是喜欢，不喜欢就是不喜欢，为什么是「通过努力才喜欢」呢？

都说只有做自己最感兴趣的事情，才能够拥有持久的动力。

但问题是，很多人根本不知道什么才是自己真正感兴趣的工作。

或者即使知道，由于种种限制，一时无法获得这样的工作机会；

还有人历经千辛万苦进入了自己梦寐以求的公司，却发现实际的工作内容和自己想象的完全不同。

所以说，一个人能够从事自己一开始就喜欢的工作，其实是一个极小概率事件，绝大多数人只能从自己不喜欢的工作开始干起。

那怎么办呢？

有些人以不喜欢这份工作为理由，消极怠工、牢骚满腹。

稻盛和夫就说，这是非常不明智的人生态度，只会白白浪费掉自己的才华和机会。必须要积极转变心态，想方设法使自己爱上手头这份工作，将它变成自己的「天职」。

对此，稻盛和夫说：「天职不是偶然碰上的，而是由自己亲自制造出来的。」

稻盛和夫大学的专业是当时很热门的有机化学，但毕业时偶然进了一家生产绝缘瓷器的公司，从事的是无机化学领域的研究。

公司根本没有什么像样的实验设备，也没有上司和前辈的指点，连研究资料都要自己掏钱去订阅。

这种情形之下，要如何爱上自己的工作呢？

秘密就在：投入后的正反馈。

不管喜不喜欢，先一心一意埋头苦干，自然就会做出成果；

有了成果，自然就会得到肯定和好评；

有了肯定和好评，自然就会更有动力和信心投入工作，从而形成一个正反馈循环。

在这个过程中你会发现，自己已经不知不觉地爱上了这份工作。这就是稻盛和夫所说的「通过努力喜欢上自己工作」的含义。

爱上工作的人会想方设法把工作干好，甚至创造性地展开工作，稻盛和夫把这样的人称为「自燃型」的人。

自燃型的人充满能量，就像漩涡，可以把周围的人带动起来一起转动，这是最好的员工。

其次，是「可燃型」的员工，他可以被自燃型的人点着，跟着他一起燃烧。

最差的是「不燃型」的员工，这类人内心充满负能量，不但不能燃烧，还喜欢给周围的人泼冷水。团队里只要有一个这样的人，就会让整个团队的士气受到影响。

稻盛和夫发现，一些能力和努力程度都差不多的人，有的事业很成功，有的却表现平平，差距到底在哪里呢？

他认为，差距就在于他们所持有的愿望在高度、深度、热度上的不同，那些对成功抱有强烈渴望的人毫无疑问会更成功。

这就是稻盛和夫的第二个观点，在精神上，要爱上你的工作，对成功有强烈的渴望。

很少有人能碰到自己天生感兴趣的工作，所以，我们必须通过努力，在正反馈循环中爱上自己的工作，成为自燃型员工。

03

付出超过别人的努力，力求完美

说完了对待工作的精神层面，我们再来说行动层面：在行动上，要付出不亚于任何人的努力，力求做到完美。

谁都知道工作应该努力，但问题是，要努力到什么程度呢？

有人可能会说我已经尽了自己的最大努力了，但这在稻盛和夫看来，是不够的。努力程度不应该和自己比，而要和别人比。

也就是说，不仅仅是尽自己的最大努力，而是要付出不比别人少的努力，甚至于超过别人几倍的努力，才有可能在激烈的竞争中脱颖而出。

而且，不管你已经付出了多大努力，都总有再努力、再提升的空间，这是一个没有终点的过程。

书里讲了这样一个例子——

有一次，京瓷接到了一批来自 IBM 的大订单，这对公司来说是一个前所未有的机会，必须抓住。

但是 IBM 对产品的性能要求非常高，光是规格说明就有厚厚一本，要求的尺寸精度也比普通水平高出了一个数量级，当时京瓷连测量这种精度的仪器都没有。

面对重重困难，稻盛和夫投入了可以调动的所有技术和资金，带领团队日以继夜工作，终于做出了产品。

谁知道，首批20万件产品被 IBM 全部判定为不合格，退回重做。京瓷不但在资金上遭受重大损失，员工士气也被极大挫伤。

负责研发的技术人员极度沮丧地站在烧制陶瓷的炉具前面，茫然无措，泪流满面。他说：「我们的努力已经达到了极限，实在是无计可施了。」

稻盛和夫带领研发人员，再次投入了艰苦卓绝的努力，回到出发的原点，终于做出了完全符合要求的高质量产品，为公司赢得了巨大的利润和声誉。

从这个例子也可以看出，人的潜力是无穷的，具备无限的可能性，只要肯付出超出别人的努力，就能够将今天的不可能变为明天的现实。

稻盛和夫还说，除了要付出超过别人的努力，把不可能变成可能，还要更进一步，力求做到完美。

完美和最佳不一样，最佳是相对的，而完美是绝对的。

一个产品可能已经做到了最佳，但仍然不够完美，这时候就不能停止努力，直到生产出完美的产品为止。

以上就是为你讲述第三个稻盛和夫的「干法」重点：在行动上，要付出超过任何人的努力，力求做到完美。

在看上去无计可施的时候，不能轻言放弃，而要回到原点重新出发，把不可能变为可能。

好了，稻盛和夫对于工作中「干法」的主要观点就解读到这里，我们来总结下重点：

1）工作的根本意义在于，磨炼灵魂、提升心志。

极度认真的工作可以赋予我们巨大力量，让我们能够扭转命运，掌握人生的主导权。

2）很少有人能碰到自己天生感兴趣的工作。

所以，我们必须通过努力，在正反馈循环中爱上自己的工作，成为自燃型员工；同时，要抱有对于成功的强烈渴望。

3）在行动上，要付出超过任何人的努力，力求做到完美。

在看起来没办法的时候，不能轻言放弃，而要回到原点重新出发，把不可能变为可能。

《干法》这本书是稻盛和夫对自己长达50多年的工作心得的总结，探讨的是正确的工作态度。

如果你对他的人生哲学感兴趣的话，可以看《活法》这本书。

最后也为你做了张总结图，欢迎转发、收藏——

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