公司第一轮裁员8人，我总结了这些规律！

最近，公司一口气裁掉了8名同事，后期还会继续，突然感觉要变天了。

此次裁员，我总结了以下几个规律：

1、摸鱼的人

第一轮裁员，摸鱼的人首当其冲。

小A整天摸鱼，活儿不干，每天研究各种好吃好玩的，热搜八卦、明星绯闻，她如数家珍。

在公司效益好的时候，多养几个闲人没什么？

可惜今年大环境不好，间接导致公司效益不好，这轮裁员，她成了第一批。

小A手里有个文创设计的活儿，她一直拖着没干，我问她是否要做完再走？

结果她回了一句：谁爱做谁做，干我屁事！

那一瞬间，我一点都不同情她了。

2、新人

公司在裁员之前，一定会算一笔账，例如裁掉这个人，需要赔偿多少钱？

此次裁员，裁掉的都是去年以来入职的新人，以及部分还没转正的员工。

因为裁老人太贵了，尤其是那些工龄6年以上的。

公司在裁掉新人后，把新人手里的活计，都分给了同岗位的其他人，进一步降本增效。

3、透明人

同事小C被裁了，让我很吃惊。

在我的印象中，她一直很踏实，不应该被裁啊。

后来仔细一想，就明白了。

小C太低调了，在公司是个小透明，不只同事对她陌生，老板对她同样陌生。

不知道她的工作内容是什么，每天在忙什么？

可能在讨论名单时，根本没有人为她说好话，所以就这样被裁了。

很现实，也很无奈！

其实公司早在几个月前，就在进行部门重整了，只是当时我还不够敏锐，没有窥一斑而知全貌。

作为普通打工人，我们应该在裁员潮来临之前，做好哪些准备呢？

1、做好财务规划

裁员说来就来，平时有攒钱习惯的人还好些，不会那么惊慌。

如果是口袋空空的月光族，真的会无所适从。

然而有些功课，是需要做在前面的，例如攒钱。

我每个月工资到手以后，会划分成好几笔钱，分别存入不同的账户中。

例如把30%的钱用于定存，30%的钱用于日常开销，30%的钱放入投资理财账户，10%的钱放入学习旅游账户。

做好财务规划，不用担心存不下钱。

通过随手记的记账功能，记录下每天的开支，明确资金流向，一到月底也不会有“钱花到哪里去了”的疑问。

02 提升职场技能

上班，是用公司的水电，成就自己的梦想。

乍一看，有点鸡汤，但仔细一想，又有点道理。

我们不是为老板打工，是在为自己打工，因为我们需要靠打工换钱。

有很多牛人的公司，真的是个学技能，学情商，学沟通的好地方，至少我的工作技能，沟通交流的技巧，都是在职场上学到的。

作为合格的打工人，任何时候都不能躺平，提升职场技能刻不容缓。

同事小玲刚入职的时候，只是一个售后客服，因为和运营交道打得多，1年后她申请转岗做了运营助理，又通过半年的努力，成为了一名电商运营，工资水涨船高。

多学一个本事，意味着职业生涯里多一条出路。

摸鱼的人，自以为很聪明，其实是在浪费时间和机会。

03 学会沟通

懂表达，会沟通，并不是说要在老板面前多转悠，而是认真对待跟老板接触的每一次机会，包括每天写的日报、周报。

如果你是老板，你想要看到一个什么样的内容？

千万别干瘪地写几个字，写得毫无灵魂，可以把工作交代得有头有尾，有细节，有结果，有困难，更有解决方案。

让老板知道我们每天做了什么事，更让老板看到我们的本事。

千万别做小透明，要不然，不仅升职加薪没你的份，裁员第一个想到的就是你。

第一轮裁员结束了，之后很快可能会迎来第二轮，搞得人心慌慌。

你所在的行业情况如何，一起来说说呗？