疫情之下，我终于还是被裁了……

自从2020疫情开始之后，对我周围的人事还没有特别大的影响，但是从今年过年开始，我已经迫切感觉到疫情已经开始影响到收入以及生活了。

当去年年底的时候我们公司就要在本部门进行人员“优化”，当时的我最初心里还是有很多担心，在年终述职之后，也没有得到公司想裁我的信号，于是建立了一点信心，认为我是站在一个“比较重要位置”的人，应该不会被裁。

但是在上周六，主管找我私聊了一下，得知我这次将被“优化”，让我有点不知所措，就挺突然的，后来我反思自己，自己确实是在这份工作里太被动，很多次机会都没有抓住，还有一些不该说的观点在上次和主编聊天中透露。

加上自从过年之后还没有警醒，副业也越来越懈怠，人一直处于懒散的状态，收入越来越减少，导致现在被裁之后，会特别被动。

心态方面，如果我说不介意肯定是假的，毕竟在公司工作了三年多也算是个老员工，这样的突然被通知辞退，多少也会有点心不甘，但是今天在调节自我情绪中得到了一些启发：

01.  调整好自己的心态

我一直觉得被淘汰会是件很丢脸的事，但是其实公司无论是淘汰老员工，还是开除新员工，都是正常的市场经济规律，不必太过自卑，觉得被淘汰就是你不够优秀。

今年是裁员浪潮，阿里裁员30%，腾讯裁员20%，爱奇艺40%，教培行业、汽车行业、房地产行业都未能幸免。

这些能进入大厂的人难道不优秀吗？裁员不过是大厂的日常操作。疫情之下，不管是不是大厂，谁都不能做你的避风港。

疫情之下，我们部门的营收确实是不乐观的，而且现在做公众号是个下行的趋势。

岗位分开来看核心竞争力并不是很强，每个人做的事情其实都差不多，虽然我做的项目都是大品牌难度高的，但是上层可能认为，比我低一级别的只要给他们锻炼，也是能够把控的。所以留人的话就肯定想留下年轻且工资少的。

之前想让我调岗我也拒绝了，既然这个部门没有发展，之后也肯定会继续裁员调岗，早走早打算的好。

02.努力是对你自己负责

一个人在职场的价值，从来不是由“勤奋”决定的，而是由“稀缺性”决定的。当你具备稀缺价值时，你就无法被替代。

即使被替代，你也能顺利跳槽到其他公司，或许还能谈到更好的待遇。你自身拥有的价值，不会随着平台的失去而失去的。

之前的房地产高管离开的要么选择创业，要么选择互联网、金融这类新兴行业。

现在很多的公司寿命一般不会超过5年，就算是世界500强，平均寿命也只有40年的时间，你任何的工作都只是“临时工”，除开体制内，根本没有铁饭碗一说。

而你永远的铁饭碗，就是你的技能，你唯一不会丢失的，就是在一份份工作中积累下来的本事。

都说中年失业很可怕，其实只是看你有没有反脆弱的能力。如果你不努力，不前进，就会遇到35岁危机，40岁危机，甚至是50岁危机。

03.副业是抵抗变化和风险的底气

不要把鸡蛋放在同一个篮子里的道理都懂，副业也是一样的道理，重要的是让你手中的资源具备抵抗风险的变化的能力。

之前在小红书刷到一个博主，她本身就是大厂的员工，上班已经很累，但是下班她依然辛苦的做博主，因为副业占到了她总收入的30-40%。

真正的副业价值不仅仅是多赚一份钱，更是在动荡的时候，能为你提供稳定的情绪价值。

最重要一点，疫情之下攒钱更重要，这个博主现在的存款是220w，她的目标是300w，才能给她带来安全感。

我们不要变成财富的奴隶，但需要财富为我们服务，为未来做好准备，攒钱推荐神象云账本的攒钱账本。

在不影响生活品质的前提下，如何减少出水口的水，看着账本里的余额越来越多，内心也就越踏实，越快乐。

改变命运的经济危机、影响人类历史的病毒 ，从未退出过历史舞台。每次重大的历史事件，放在历史长河里也许只是浪花一小朵，放眼到自己身上，只是裁员而已，没什么大不了。