工作满10年，打工人眼中最好的劳动福利竟是它！

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进入到2022年后，我终于迎来了属于打工人的第一个十年。

要问我最大的喜悦是啥？那必然是熬到10天带薪年假福利了。

《职工带薪年休假条例》第三条规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

瞧瞧，获得5天假期只需要工作1年即可，但是从5天升级到10天要整整多上9年班。

当我美滋滋地边哼着“终于等到你，还好我没放弃”，边在系统提交年假申请时，办公室95后们向我投来了羡慕嫉妒恨的眼神。由于我们公司只按工龄来计算年休假，所以他们距离这一天还路漫漫其修远兮。

这时候，那些还能有司龄假叠加的小伙伴们真是太幸福了。

不要奇怪为什么年休假对于职场打工人这么重要，有时候的年休假并不意味着要去哪里旅游度假，或者美美睡几天懒觉，而单纯是因为，我们需要一些时间处理私人琐事不用被扣工资而已。

大部分人在成家生娃后，要承担起的家庭责任只多不少，家长会、打疫苗、老人小孩体检……一系列事情都会挤占坐班制的工作时间，有些企业会有人性化的家长会假等，有些则严苛到连上厕所都要限制时长。

如果没有小时假这种机制，大部人就得请个半天至一天，公休如果用完就得请事假、病假，都是额外要扣钱的，关键是平日里就算多加班，很多企业基本也不会多给加班费。

用时下最有共鸣的一个字形容，就是：卷，卷到你都不敢甚至不能请假。

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也许是社畜对弹性工作环境的渴望太强烈，3月3日，全国人大代表，惠州市委常委、宣传部部长黄细花表示，今年两会她将提交《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》，即允许员工每周选择1-2天远程办公，平衡家庭生活和工作。

这是继今年2月在线旅游平台携程集团宣布在全公司推行“3+2”混合办公制度，以及微信事业群试行1065工作制、并要求每晚6点强制下班之后，又一针对上班工作时长及工作地点的改革建议。

混合办公制，从长远来看，趋势是员工、企业和社会的多赢。

对于员工而言，最明显的是交通成本、食宿开支甚至买房压力的降低。

以我们家为例，今年是南方的寒冬天气，雨水多气温低，只能放弃电动车出行改为汽车上下班。1月-2月公司楼下的通车费用都已经花费787元，还没算加油，七七八八加起来4位数肯定是没跑了。

最新油价又在持续上涨，有记者按一般家用汽车油箱50L容量估测，加满一箱92号汽油，将多花10元。若是本身车型油耗高，油价上涨要额外产生的支出更多。

我们领导由于经常需要跑客户，停车费、加油费的日常支出较大，今年他干脆置换成了新能源汽车，据他自己描述，每个月的电费使用不到40元，光油费都至少节约80%。

另一方面，小区停车也在交物业费，属于两头交钱，实际作为住户每天都要开车上班的话，性价比也很低。

而很多人如果外出上班， 基本也没有时间做饭，我们办公室的单身姑娘说自己每个月花在早中晚餐的外卖费用至少1500元，如果能有时间买菜做饭，她宁愿自己做。

如果5天工作日里有2天时间不用集中办公，那么至少能节省1/3的各项开支。

不必限制在办公室，也意味着我们可以同步处理家庭事务，特别是普遍在家庭事务中占据主要角色的女性员工，可以兼顾到育儿需求。

对于企业而言，更多的是固定成本的降低。

首先，对于非自有地产的公司，职场面积可以减少，从而节约租赁成本。

我们公司每月的租赁费用是100元/平米，同城的总部机构只需要50元/平米，还有额外的楼宇通道面积赠送，差别最大的一点就是总部搬迁到了新区，通勤路程较远，写字楼有优惠，而我们分公司则处于全市地价最贵的行政区域。

如果允许员工有自由上班时间，那适当增加的通勤距离和减少的职场面积都是可以维持平衡的。像我们总部，也开始用共享工位来替代一部分固定工位，还有一些初创公司甚至也可以选择共享办公室和会议室的外包服务。

除了租赁费用，剩下的耗材及装修费用都可以基于面积的缩小而减少。

另一方面，企业在福利制度的设计上也可以选择用弹性办公的方式替代实物发放，提高员工的幸福感，也降低各种采购成本。

比如对于只按工龄计算年休假的公司，可以尝试年会抽奖设置增加带薪年假的方式，相信工龄未满10年的员工对这种友好又实用的奖项非常乐意接受。

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对于整个社会而言，实际上是整体生产效率和公共设施使用效率的提升。

不知道大家是否有发现，每周一基本上都是一周堵车的最高峰，因为大部分企业都选择在同一天上班或者开会。如果错峰出行，那么通勤时间会大大减少。

而如果上班族可以把上班状态兼容到旅游模式，员工可以选择周五至周末拼凑一个三天小长假安排适当的休闲娱乐，也能适当促进旅游文化产业的提升。何况目前疫情期间，居家办公也有助于防疫管控，减少人员流动性。

更长远一点，则是生育意愿的促进。上班族有更多时间陪伴家人，育儿时间和生活质量的增加，才不会觉得养育成本太高。

当然，想要实现远程办公，也还是需要从法律制度层面的保障及支持，以及企业和员工之间的互相信任，社会层面的各项协同作业软件和网络隐私安全的推进。

能平衡家庭和工作，这才是给打工人的最好福利。