“35岁危机”不可怕，可怕的是你不懂这些事！

2022年伊始，网络上发起了一项关于『未来』可能性的调查，邀请了很多大V共同探讨。其中关于“35岁危机”的话题戳中我心。

35岁，似乎是很多人感到恐慌的一道坎，甚至百度百科还有个专门的词条解释。

十年之后“35岁危机”现象，是越来越严重还是会消失？要回答这个问题，也许我们应该先了解为什么会有35岁危机？

罗胖在刚过去的跨年演讲中，也讲到35岁中年危机。

我们听到好多关于35岁的焦虑和担心，什么招聘年龄限制在35岁以下、35岁失业、35岁职场天花板，等等。还有那句“我40岁的大脑青春正好，咋就说我35岁的肉身宝刀已老？”真是灵魂拷问。

35岁，如果一个人还拿着简历找工作，把简历上的那些标准化的硬技能当成自己的竞争优势，那确实就说明他出问题了。

人到了35岁，就不该再用标准化、同质化的能力去找工作了。请注意，这段话是针对在职场里打拼的脑力工作者，也就是我们常说的白领说的。

亦如作家郝景芳的观点：35岁的人如果还拿着20多岁学习的经验面对当下的市场，那不管过十年还是二十年都容易被淘汰。而如果我们保持终身成长，那也就不存在多少岁危机了。

与其非得说严重还是消失，也许对我们年轻人来说，更重要的是如何应对可能会到来的“35岁危机”？

我的身边有很多即将或已经进入35岁的朋友们，有一些过得很焦虑，时常担心哪天公司裁员到自己头上，车贷房贷是否会断供；也不乏一些过得轻松自在特别笃定的人。和他们聊天，我发现他们都有一些共同点，比如说:

1.本职工作不断精进，提升软技能

35岁的人要明白，企业对我们的期待不再是计算机二级，英语四六级这样的敲门砖，而更多的是软技能，比如批判性思维、解决问题、公开演讲、专业写作、团队合作、数字素养、领导力、职业态度、职业道德、职业管理和跨文化交流能力等等。

我的中国好同事Y，从一个生产线员工进阶为今天的研发部门经理，可谓是公司的传奇人物。虽然不是科班技术出身，但是软技能已经成为她的王牌，超强的沟通协调能力和学习力，助她工作游刃有余。

2.多渠道收入，不畏惧未知。

之前网上有个段子，公司老板不高兴千万别骂00后90后，要骂就骂80后，因为他们背负着房贷车贷消费贷，不敢随便辞职。

现在的你还是只能每个月盼着公司发工资作为唯一的收入来源吗？还是每天都在害怕35岁的职场诅咒哪一天就发生在自己身上？

我的一位好朋友今年34岁了，是公司会计，每个月拿着不太高的工资，经常加班。上周她很兴奋地告诉我裸辞了，说受够这种加班的日子，想休息一段时间。我惊讶她怎么会在35大关辞得如此干脆。

原来她不仅给多家公司兼职代账，平时还会发展自己的爱好写写文章投稿，每个月的收入比本职工作还要多。

你看，没有依赖就没有伤害，有多个渠道收入的人，炒老板就是这么干脆！我想这也属于陈楸帆所说的“保持不同赛道的对冲能力”吧。

3.多存钱，少花钱，才是你的安全感来源

自媒体半佛仙人说，应对35岁危机的最优解就是多存钱，少花钱，少加杠杆。

我的好同事Y就是这样一个人，她打开自己的随手记攒钱账本，分享了2022年的第一笔巨额存款。

普通人发了年终奖都是买买买，而聪明人会存下来。她给自己定了很多小目标，设置了不同的攒钱项目，每一个项目的进度清晰可见，看着进度条一天天圆满起来就像打了鸡血似的。

成年人的烦恼十之八九和金钱有关，虽然金钱不是万能，但是却能带来安全感，在面对未来的不确定性时更加淡定从容。

4.多读书，保持终身学习

我们经常想要做些什么才能应对未来的瞬息万变，可是常常忘记了抓住不变的基本盘才是硬道理。

有句经典“你永远无法赚到认知以外的钱”是真理，而提高认知最简单经济有效的方法可能就是多读书。保持终身学习，不被时代抛弃，甚至超前于时代的巨轮，不惧未来。

5.多运动，提升你的基础体能

35岁之所以成为职场诅咒，还有一个原因可能是中年人的体能下降了，加班加不动了吧哈哈。

其实我们不该只追求35岁的时候拥有25岁的面容，更应该有25岁的体能、心力。等到那个时候，我们不仅有着25岁年轻人的身体素质，更有25岁年轻人没有的知识经验技能，还会担心危机吗？

这个时代变化很快，所有的改变都可能一夜之间就到来，只有发展提升自己的核心竞争力，不管未来十年，二十年抑或是更远，老娘不怕！