克服职场懈怠，不妨尝试这三种方案

小强工作五年了。
在部门中担任小组长的职位也快三年了，这时候他发现再往上晋升是非常困难的一件事。最近各项工作开展得不顺利，这次涨工资的名额也没有他，让他觉得自己的努力没有什么意义。
小强突然就不想努力了，可能未来的五年，还是原地踏步。
他现在不知道该怎么样增加自己提升能力的动力了。


在职场中这样的现象非常常见，是工作一段时间后非常容易出现的一种现象。比如工作几十年，拿着远低于市场水平的工资，这种情况一般自身不满意，公司也颇有微词。
可以说这是职场生活中，大多人都会出现的一种状态，只是有些人持续的时间短，有些人持续的时间长。
处于这种境况的职场人，该怎么办，要如何克服职场懈怠，激励自己继续努力呢？不妨试试以下方案。



方案一，尝试找一些新鲜的有挑战的工作。
产生职业懈怠，有时是因为工作内容一成不变毫无挑战，这时不妨尝试找一些新鲜的有挑战的工作，或许会提高不少积极性。
或者通过发展副业，找到自己擅长的感兴趣的工作。
或者寻找内部的机会，通过和直属领导沟通，主动发掘可承担的工作职责，不断扩展自身能力圈。
有时候可能一心想着升职加薪，不会有结果，反而潜心研究认真做事的时候，不知不觉就会有所回报，所谓无心插柳柳成荫。
尝试不同类型的工作内容，来激发自己的积极性，增加提升自身的动力。





方案二，尝试赋予工作意义，察觉工作乐趣。
工作的意义和乐趣，是需要自己赋予察觉的。
每天抽出一点时间，回顾今天自己认为可圈可点的工作内容，不用太概括，很小的事都可以记录下来。比如，今天学会了使用打印机，今天和同事沟通后达成了80%的一致意见，今天帮助了其他部门的同事等等。通过一段时间的记录，会发现工作的意义非常重要。
这样就会投入更多的精力时间在积极的方面，关注点切换到工作内容本身，慢慢觉察工作的乐趣。
在工作中，只要有积极向上乐观的态度，踏实努力的行动，那么在不远的将来就会有比较好的回报。



方案三，尝试树立长远的目标规划。
对于工薪族来说，与其盯着一次两次的升职加薪机会，不如尝试树立长远的目标规划，按着自己的节奏逐步达成计划。
增加收入的方式可能就那么几种，要么通过自己的本职收入，要么通过发展副业来，要么通过投资理财来提升自己的收入。
每一种方式，都需要有长远的规划，一旦设定好了，就需要逐步执行，这样会克服一部分懈怠的情绪。




以上，梳理了三种克服职场懈怠的方案，尝试找一些新鲜的有挑战的工作；尝试赋予工作意义，觉察工作乐趣；尝试树立长远的目标规划。尽管以上方案执行起来可能并不是那么容易，但仍值得尝试。因为在这场道路上不断的自我激励，不断的提升自身能力，不断的增强工作动力，这不仅是对自己负责，对家庭负责，更是对社会负责。做一个有用的人，也是自身价值的体现，而我们在其中找到乐趣的时候，就会甘之如饴，那么财富的增长可能就是随之而来的附属品。