上班一段时间就想换？频繁离职造成的影响很严重

一句“世界很大，我想去看看”的辞职报告曾风靡一时，引起了无数普通打工族的共鸣，羡慕这位年轻人说走就走的旅行的同时，更佩服他这种洒脱，追求自由的表现。

小洛和妻子探讨这个话题的时候，她讲到了她在上班时，公司的一段经历。由于公司扩大项目，老板就准备招募一批新人，负责招聘的工作就落到了妻子身上。妻子说起初她没觉得这件事有多难，又要去对口专业的学校招聘，想必应该容易。招聘信息发出去，当天收获真的很多，经过几天筛选，有无工作经验的人员公司都留下了一批。但是没出两周时间，开始陆续自动辞职，各种理由。后来的一段时间内，公司的人员都没办法稳定。有的年轻人真的是一个不顺心，第二天就不来上班。

妻子感叹到，有工作经验的也就不说了，可能是觉得工资不满意或者是没看好公司的未来，刚毕业的大学生还说辞职就辞职，哪来的勇气？如果这些人经常这样的频繁换工作，就不知道带来的后果多严重，对自己影响特别大吗?

那么我们来说说，频繁换工作对个人产生的影响都有哪些？

一、年轻人频繁换工作的原因

第一个原因应该就是薪资问题，薪资水平比较低。我们工作最终的目的是为了什么，就是赚钱。薪资水平的高低直接影响着我们的生活质量。但有的工作单位的薪资水平并不高，例如在大城市生活，房价、物价都比较高，如果薪资水平低，收入与消费的比例严重失调，那么就会让我们的生活受到严重影响，甚至没法正常生活，因此我们才会离职。

其次是工作内容太枯燥，看不到未来。举个朋友的例子，当初大学刚毕业，家里人直接安排到了一个稳定的工作单位，起初这个朋友真的是干劲十足，很快的一段时间自学新专业知识，跟上了同事们的步伐。但慢慢发现，他的工作就是这些，再没有可发展的地方，单位也不需要再进一步的学习，每天都是重复工作。

这位朋友一下就失去了上进的那股热劲，经常和我们说，还不到30岁，已经过上了养老的日子，薪资不会提升，职位也是看不到未来。坚持了一段时间后，他果断辞职，寻找更好的发挥自己能力的空间。如果一个工作单位让你一眼就看到了未来的样子，没有更高的发展可言，想必是留不住年轻人的。

再一个原因应该就是公司员工的关系的原因。人际关系太复杂，各形各色的人都会一下子出现在年轻人身边，面对不同的人要不同的方式维护经营关系，着实让人很累。要是处理不好其中的人际关系，就容易被群体所排挤。很多年轻人常常会因为不懂和不愿意打理这些人际关系，才会频繁离职。

二、频繁离职所产生的影响

首先是对个人薪资待遇的影响。每个人出来工作是为了什么，就是为了赚钱，赚很多很多的钱。所以有些人一旦发现有高薪资待遇的单位，就想到了跳槽，没有多加考虑就辞职奔着高薪公司去。

但这要面对的风险其实很大，一是新公司是否真的能够接受你，当HR问到你为何辞职选择他们公司，你要如实回答那么HR想必直接pass。HR会想到既然你能这样放弃上一份工作，你也可能会跳槽到别的公司。

二是薪资问题，看着高薪待遇，当往往很多公司都是会有试用期的，一般都会在2-3个月，那么这个阶段的工资不会高，你可能要经历一段底薪的日子。所以跳槽涨薪的这个观点是错误的、有风险存在的。

其次频繁离职对工作经验的影响。俗话说，干一行，行一行。如果想能够在一个行业长久的干下去，你需要丰富的工作经验和知识的积累。要想在一个行业做得好，赚到钱，肯定是要在这个行业扎根下去的，拥有丰富的经验。

但是频繁的换工作，还没等完全适应一个单位的环境，没学到更多的工作经验就换了新的工作模式，这样所产生的结果就是，接触的工作很多，但没一个能真正拿的出手的。对于一个有些清晰的职业规划的人来说，在自身的能力不足的情况下，首先是考虑提升个人的工作能力。

再者就是对五险一金待遇的影响。换工作单位，这些待遇问题也要一直跟着换。这些资料不是说拿走就拿走，说办理就马上能办理成功的。如果中间出现断交，那么自己这些福利待遇都受到影响。例如买房，医保报销等。

最后就是频繁跳槽对自己行为造成的影响。新到一个工作单位，都会让你有一段时间是学习的状态，不会交给你太多的工作内容，轻松的工作很容易让你慢慢开始对工作不重视，人也开始慢慢懈怠，失去上进的那种紧张感。这时人很容易开始变得颓废。听起来这个影响很让人后怕，但很多事实就是这样的。

现今职场上离职的现象越来越多，而这些离职的大都是当代年轻人，有的人可能会认为这是因为当代年轻人在这种物质生活越来越好的情况下，变得十分安逸、缺少学习精神，还有的人认为是这些年轻人在物质享受中变得十分懒惰，因此不能在一个工作岗位上久待，工作一段时间就想休息。

其实当代年轻人频繁离职是一个正常的现象，因为在工作初期想要立马找到自己真正喜欢和想要从事的工作是一件很困难的事情，所以年轻人们就会一个个的去试，在年轻的时候这样做，也是一个正确的选择。但是要记住一句话，打铁还需自身硬，只要自己有能力，就不愁没有更好的发展。