985名校生去卷烟厂干流水线，是人才浪费，还是降维打击？

人们对于名校毕业生的就业动向总是特别关注，而一旦名校生选择冷门、看似低端的工作，就被打上内卷、人才浪费的标签。在我看来，人才去传统行业，更像是一种降维打击。


降维打击说的是高能力的人才，去做低难度的事。于是，人们会有一种刻板印象，即杀鸡焉用牛刀？实际上，降维打击可以创造高优势，并不一定是种浪费。

比如大学教授教中学生，历史上就出现过这样的情况。北京大学、清华大学、南开大学曾在昆明临时组成西南联大。当时国内顶级的学者、科学家，都汇聚在这所大学里。在国难时期，大师们既要解决生活难题，也要启蒙思想、传播文化，便在业余时间到当地中学兼职授课。受益的自然是学生，在老师的影响下，孩子们对学习产生浓烈的兴趣。


各行各业要发展，都离不开人才，这也是教育的意义所在。有位企业家在采访中曾说：“困扰我们2个月的难题，技术人才2天就解决了。”


很多事情表面上看，是大材小用，似乎有点浪费，但是从更长远的角度看，会对未来产生深远的影响，推动整个行业发展、升级换代。


1 成大事者，先干好小事


河南中烟的招聘录用名单数据显示，基础操作岗招收了135位高校生，其中30%为研究生。




不少人看到985高校毕业生做流水线工作，就为其感到惋惜。也有网友从经济角度分析，认为烟厂钱多、事少、离家近，对名校生来说也是种不错的选择。




人们认为流水线就是毫无技术含量，简单、重复的劳动，但是大众的认知和实际情况常常会有偏差。

有从业者介绍，一线操作并不像外界想象的那么简单，一道工序要培训3个月到半年，能独立操作，并且考核良好，才能正式上岗。新的设备回来，也需要年轻人快速学习调试、维修。基础工作转岗后，也可以朝研发、维护、技术革新等方向发展。总的来说，高学历人才相比与普通工人，还是有很大发展空间的。


从企业角度来说，招聘高学历人群的成本肯定是更大的，那为什么还要把高学历人才放到流水线上呢？


高学历人才的思维敏捷、学习能力强，他们更有可能推动技术的改革和行业发展。但是，企业的改革成本是高昂的，牵一发而动全身。只有先掌握好基本功，知道哪些环节是必不可少的，哪些可以优化，才能提出切实可行的改革方案。

相对于学历，管理者更看重的是能力。如果说流水线是小事，那么先把小事做好了，管理者才敢委以重任。所以，一线的工作虽说是流水线，却也是新人学习、了解行业的必经之路。


2 人才创造新的行业模式




曾经轰动一时的清华猪肉哥陆步轩，一度成为人们嘲笑的对象，然而20年过去，他卖猪肉的年销售额早已做到18个亿。


还有清华毕业生应聘家政工作的新闻，也让网友觉得不值。但是，新闻通常只是一个噱头，名校生从事的实际上是家庭教师的工作，而非家政保姆。这类家庭教师服务于精英家庭，教授孩子多门外语，培养孩子的学习习惯等，月薪高达4万。


农业在大众看来，或许也不算是个好行当。但是多年前，正是杂交水稻之父袁隆平，用技术改变了产量，终于让全国人民都能吃饱饭。


在更多人才下沉的情况下，很多行业在悄悄地发生改变。但是如果用旧的认知看待新事物，我们永远只能看到表面。


3 内卷还是降维打击




如果高学历人才进入传统行业，增加了无效的竞争，却没有带来经济增长，那么可以说是内卷。但是，如果高学历人才开拓出了新的需求和发展路径，那么对其他竞争者来说，则是一种降维打击。


各行各业要发展，都需要人才。未来可能还会有很多类似的事情发生，用未来的眼光看待现在发生的事，或许会更接近事实。


高学历人才做什么才不浪费？答案因人而异。事实上，不乏高学历人才被生活磨灭了斗志，失去进取心，埋没于人群。但是，总会有人冒出来，成为开拓的先行者。