【说职场】职场上的工资为啥讳莫如深？这几个原因要警惕

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绛籽的工资较少，因此刚入职场的那几年，特别好奇别人的工资是多少。

但哪怕是菜鸟，稍微看过点人际学，也知道问别人工资不是特别礼貌。

可是在职场上，总有一些同事和领导时不时地就要问一句：

“这个月工资多少？”

“今年收入多少？”

“住哪里，买房了没？”

“这个车挺好，奖金挺多吧”

曾经的新人绛籽脸皮较薄，别人问了也就老实说了，对方往往就“哦”一声，忽略到绛籽期待的眼神，淡定岔开话题，完全没有交换信息的意思。

久而久之，绛籽的工资反倒成了大家公开的信息了。

被这么搞过几次后，绛籽也学聪明了，基本也是敷衍几句：“没多少，跟之前差不多。”

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薪资多少，本身没有太大的问题。

问题是工资往往和工作年限、工作岗位有关，职场上基本不存在同岗同酬的情况。

根据网上的一组数据，一个公司同一个级别的同一个岗位，最高最低的差距可能都有1.5倍之多。不同岗位的差距就更大了，普通员工和管理者之间几十倍几百倍都有。

这种差距会使得员工之间差生巨大的不平衡感会使得整个企业和劳动市场产生一些混乱。

有些公司为了吸引人才，往往会给新入职的部分员工提供较高的报酬，一旦被同职级的员工或老员工知晓，会引起员工的攀比或不满，导致工作团队分化、工作效率下降。

因此，整个薪酬体系在现阶段还是趋近于保密，大家都讳莫如深。

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作为新人，与其去打探别人的工资多少，不如：

（一）先踏踏实实地做好自己的工作。一步一个脚印，稳扎稳打提高工作技能，为之后薪酬的提高和职务升迁打下良好的基础。

（二）了解现有的工资组成。向HR要自己的工资条是自己的合法权益，工资条中往往会囊括买社保、公积金、个税等构成部分，这些了解后有助于了解公司的其他福利。

（三）不要随便说自己的工资信息。如果同事知道你的薪资比他高，那么他极有可能会去领导那里讨要说法，从而影响到你在公司的风评。

与其急着挣钱，不如先让自己值钱，职场如“战场”，慢慢修炼才能走得更远。

当然，如果你通过正常渠道得知你的薪资水平远低于你的贡献值，那么也应当大胆向领导提出质疑或者找寻下一个更加合适的平台。