内卷的背后源于同质化竞争，你同意吗？

中午，A同事突然探出脑袋跟我说：我昨天被领导说了，真郁闷，因为我下班之后工作上的邮件没有回复，领导还跟我说：你每天早上8点多点就开始在处理邮件了（我们9点正式上班），另外B同事晚上7点多还在处理工作，有时候周末也在处理。”此时的她深深地叹了一口气，久久在空气中飘荡着…

不得不说，领导无时无刻在用各种方法调动大家工作的积极性。

同事的诉说能感觉出来她的愤愤不平，私人时间被要求工作，还被拿出来跟其他同事比较，难免会让人心情郁闷？人都是追求向上的，在任何位置上都希望被人肯定，作为学生的时候希望被老师肯定，作为打工人的时候希望被领导肯定，在亲人面前希望能得到家人的肯定…

可事与愿违，现实中的我们常常碰到的却是“同质化竞争”。

什么是同质化竞争？

同质化竞争是指同一类系列的不同品牌的产品，在外观设计、理化性能、使用价值、包装与服务、营销手段上相互模仿，以至产品的技术含量、使用价值逐渐趋同的现象，就如每天坐在同一个办公室同一个部门做着类似工作的我们一样。

A同事和我现在就处于“同质化竞争”，领导把我们放在了一个平行线上进行比较。我们拥有差不多的工作水平，阅历背景，这时的领导就会通过大家的工作内容，工作时间去定义一个人的“价值”。久而久之，打工人为了多分得一杯羹，能拼的就是投入的强度，投入的时间，你每天工作8小时，那我每天工作10小时、12小时、14小时来竞争...

这就是为什么会有现在的“内卷化”？

因为很多的我们都处在同质化竞争的环境里。

现如今，教育内卷、市场内卷、打工人内卷，这内卷背后的中心点是因为大家拥有相同资源，本能性地选择挤在一条赛道上比赛，千军万马过独木桥，抢跑、挖墙脚、吃兴奋剂，大家似乎在有意无意之间努力着让自己处于领跑者，为的就是让自己成为这条赛道最后的赢家。

人口众多，资源有限的当下，谁又能成为最后赢家呢？

杰克·特劳特说：“更加努力很少成为通往成功之路，更聪明地努力才是更好的办法。如果人人都往东，那就往西看能否找到空位。”

内卷之所以成为热搜，是因为这是当下的社会现象，而且大部分的我们都身处在其中。或许认识和积极面对可以让我们活得更好。

作为打工人，我们该如何“积极”面对内卷呢？

1、 加班不是万能剂，提升自己的能力才有出路。

在资源有限的今天，996的工作模式也让大家趋之若鹜。对于资本家而言，做生意不是办慈善，他们需要让自己投入的资产在有限时间内达到经济最大化。而对于打工人而言，工作付出让我们获取了收入维持生活，虽不任意但也会接受，各取所需。

在我们单位，有一项规定就是当天比较要紧的邮件必须当天处理掉，如果在工作时间之外处理也是没有加班费的。对于我个人而言，我不排斥这项规定，因为我们处于这个位置，我们就有责任把自己范围内的工作做好。

但我也不鼓励加班，所以我个人有个习惯就是开始工作之前整理当天需要处理的所有事情，根据紧急的程度去定义处理的顺序来达到工作的高效，尽量在工作时间内处理完所有的工作。

我理解加班会让人有抵触心理，但建议大家在抵触之前先深度思考是否自己合理利用上班时间了呢？整理和记录自己一天的工作时间去发现问题，看是否需要调整工作顺序来提高效率？

不要让自己主动陷入内卷，有问题就需要去解决，静下心来深度思考帮助自己脱离加班内卷。

2、 加入共同成长的企业，停止内卷化的内耗

打工人的内卷，到底是谁提供了内卷的斗兽场？

有人说是老板？

有人说是同事？

我认为，两者皆有。

曾经的我进入一家单位工作一周之后就选择了离职，现在想来正是因为公司内部的“内卷”。我，在处理完所有工作准备下班的时候，单位负责人把我叫到了办公室，她当时大致的意思是你现在是新人需要多花时间学习，并要求我在下班之后再学习1个小时才能下班？她还跟我强调周围同事都还在加班，你怎么可以准时下班呢？

后来得知，原来这个单位的同事都主动加入了这场“斗兽场”，都在比赛谁加班最晚来赢得领导的肯定？大部分的她们明明已经处理完当天所有的工作了，却还会选择在办公室待上半个小时才会下班，原因是领导在大家面前鼓励并肯定了某位加班同事的业绩，渐渐地大家都明白了规则，主动留下来无偿无效的加班。

打工人或许为了生活选择了妥协，但这样低效的内耗并非长久之计，相反它会让我们陷入无止尽的内卷。对于我们来说，工作除了提供收入以外，它更是我们提升自我价值的一个平台，跳出鼓励内卷的公司，才能帮我们实现收入和价值双赢。

年轻时吃的亏，在于没有自己的根基，别人说点什么，轻易就支持或将自己否定。

在能力范围内提升自己，增加抵抗内卷的内驱力才能让我们从容地面对“内卷”，而对于恶性的内卷我们要潇洒地离开。

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