取消大小周加班，竟然有1/3的人反对，真相是什么？

6月份，互联网大厂纷纷调整加班制度。腾讯试点强制周三6点下班，其余工作日9点前下班。字节跳动发布内部调研结果，1/3的员工反对取消大小周，暂时待定。快手宣布7月取消大小周。


按道理来说，取消周末加班，对员工是一件好事。但是当大厂相继调整加班制度时，网友们一片欢呼雀跃，大厂内的员工却态度中立，甚至表示反对。这是为什么呢？


一、只要钱给够，996都不是事儿


一部分反对取消大小周的人是因为钱。虽然不少人对加班深恶痛绝，但是一般只要钱给够了，即使不喜欢也能接受，毕竟工作累死累活，都是为了多赚点钱。




有刚跳槽到大厂的员工表示，取消大小周加班之后，一年将减少10万元的收入。某大厂员工评论说：“如果工资降了，那就只能反对了。”


大厂的加班费水平，着实让人羡慕。相比之下，许多小公司逼迫员工自愿加班，没有加班费不说，周末加班了也只能调休。这些小公司的员工，才是反对加班的主要群体。


对于1/3的人反对取消大小周这件事，一些网友表示理解：“不赚钱去大厂干嘛?”而另一些网友，则认为这样的做法有些短视，无节制的加班加剧行业内的恶性竞争，损害了整个群体的利益。


但是小微员工对于行业的影响毕竟有限，能够影响行业、改变职场氛围的，依然是资本的力量。对于个人而言，只要钱给够，别说加班，就是算是996，就算是冒险也有人愿意干。


这让我想起一个国外的荒野求生节目，胜出者可以获得50万美元的奖金。在仅剩4人的时候，工作人员郑重地告诉一位参赛者，他的身体状况不太好，如果不退赛可能会脏器衰竭，陷入生命危险。听到这个消息，参赛者崩溃大哭，尽管他不愿意退赛，却不得不接受这个现实。


未经他人苦，莫劝他人 大度。有的人也许就是要拼命赚钱救急，哪怕他明知道这样做会损害自己的身体。


二、工作与休息界限模糊


除了担心收入减少，员工反对取消大小周，还有一个重要原因。即取消加班后KPI不变，该干的活还是一样也不少。这就意味着，员工下班后需要在家办公，增加了很多隐性加班，工作与休息的界限变得模糊。




这种情况在自媒体运营和教育行业比较常见。如果是休息时间，出了一个大的社会热点，自媒体运营者要追热点，就得加班加点熬夜赶稿子。而在线教育行业，基本都是晚上、周末的时间开课，工作人员随时在线答疑。


秋叶大叔是一家职场在线教育公司的创始人。一次深圳的朋友恰好周六到他的公司，看到百余人的公司只有几个人加班，很惊讶地说：“你们公司都不用加班的吗？”


秋叶大叔说，我们的员工都很自觉，只要带着手机，都会随时处理工作上的事情。如果有必要，他们也会自觉来公司加班的。


我曾经报过一些网络课程，社群的运营和小组的组长都很负责。无论是在群里艾特班长，还是私信提问小组长，基本上都能很快收到回复。换位思考一下，这类工作基本上是睁眼就开始干活了。


工作生活界限的模糊，可能意味着比大小周加班更长的工作时间。单身年轻人或许还能应付，而上有老下有小的人，可能就吃不消了。


三、取消大小周，有意义吗？


即使取消大小周，内卷依然存在，那取消大小周有什么意义呢？


大厂带头取消周末加班，虽然不一定能还给员工周末自 由，也无法解决内卷的现状，但是这个动作至少发出了一个信号，就是拒绝加班乱象。


自从996工作制出现在大众视野中，争论就没有停止过。后来，接连出现员工猝死的新闻事件，大家才意识到996只是职场加班起步模式。


有的公司美其名曰奋斗，强迫员工加班到凌晨，过度压榨员工。有的公司领导不分时间、不分场合、不分岗位、不分工作内容，一律要求员工加班。


一位B站博主曾声泪俱下讲述自己的职场经历。领导以给她机会锻炼为由，让她一个人做运营加直播的工作。她每天早上9点上班，晚上12点才下班，也没有任何加班费和物质嘉奖。她感觉身体不舒服，多次提出想要去体检，都被领导拒绝。直到她实在撑不住了，去医院检查才知道自己得了甲亢。


李雪琴曾在一个段子中，讲述了职场加班的离谱。凌晨三点，Boss给她发消息，她没有回，Boss立马给她打了20多个电话，终于把她打醒了。电话接通后，Boss的一句话让她感到绝望，Boss说：“这大半夜的，你怎么还睡觉了呢？”





在各行各业内卷，社会竞争激烈的背景下，很多人是愿意奋斗的，但是不接受资本的剥削和压榨。加班并非理所当然的，人也不是机器，加班总应该有个限度。


大厂取消大小周，看似与大部分人无关，但是对打工人来说，依然是一个好消息。关于加班的争论，似乎终于有一个“好结果”，尽管这个结果可能是托了三胎政策的福。