内卷的年代，是一卷到底，还是另辟蹊径呢？

内卷，在百度上的定义是：非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。

举个例子，某培训学校招聘勤杂工，只需要满足条件：大学专科毕业，会简单电脑操作。

没想到来了500人应聘，校方把条件提高到全日制研究生毕业，发表1-2篇论文。

下一年，来了1000人应聘，校方于是只招聘985、211全日制研究生，需要发表1-2篇核心论文。

到了再下一年，来了3000人应聘，校方招聘条件又添上一条：需要精通琴棋书画，拥有某某头衔。

但是招聘来的人做什么事呢？还是一样打杂，做简单的行政性事务。这就是活生生的内卷，浪费了资源，造成了恶性竞争。

职场中，这样的内卷比比皆是，怎样应对呢？

1. 超越内卷，挖掘工作的深度

比如说，这个勤杂工，进了学校，不只是打扫卫生，处理简单事务，他可以帮助学校搭建企业与学校合作平台，扩大学校的就业渠道；通过公众号和段视频等平台宣传学校，吸引好的师资力量，提高招生率；帮助学校链接知名学校，建立授课、交流机制，等等。

这种超越了内卷的层次，使每个职场人梦寐以求的，但它也有要求，格局眼界资源缺一不可，还要能抓到时代的风口，对个人能力素质要求很高，有意奋斗的职场人不妨往这个方向努力。

2. 开拓新的领域，通过创造性工作获取回报。

这一点着重强调工作的宽度。在网络时代，各类自媒体、短视频横空出世，很多人凭借自己的创造性才华，比如写作、手工、画画等，甚至只是表达观点，获得了许多人的喜爱，进而获得回报。

只要你在你喜爱的事情上很擅长，恰巧又是别人需要的，你就能过得很好。

比如李子柒，起先也是一个在外打工谋生的小女生，由于古风美食视频获得了大众的认可，便收获了许多。她做出了风格，做出了特色，没有模仿任何人，只是发掘了适合自己的事情，做在了前面，恰好符合了大众的需求。

书评人鼹鼠的土豆说：“在做理财规划师的时候，我面对案例、重点研究的不是主动收入，而是被动收入。而长期稳定的被动收入，大多数情况下是创造性工作带来的，而不是常规性职场工作。”

土豆姐的话，说得俗一点，就是千万人中，你想找个高管容易，但是找个贝聿铭、汪曾祺、吴冠中不容易。

这就是另外一条路，做斜杠青年，把自己的爱好做到极致，获得了别人的认同，别人愿意花费金钱购买你的服务或者作品。

不过这条路，也并不是毫无难度。

第一，并不是每个人都知道自己想要什么，喜欢什么，擅长什么，他们只是疲于应付，在为生活奔波。

第二，除了拓宽宽度以外，也需要往下挖井。爱好很难精通，需要不断锤炼。如果并不精通，只是学个皮毛，最后什么都懂一点，却什么都不精。这样的水平，让别人为你买单，从何谈起？因此，牢记两个要点：必须精通，且符合市场需求。