我去办理离职手续，公司工资不发还要我倒贴300元给公司！

昨天我跟领导提离职了，在办离职手续的时候，人事主管却说这个月工资不发还要我倒贴300元给公司！

今年我大学毕业，通过校招入职一家民营企业。我在月初入职，从事出纳的工作。和我交接的前任出纳交接了半天，下午就去医院生孩子了，老板催促我尽快熟悉业务。

进公司的时候，人事告知我公司为了规范管理，要求所有员工统一穿公司发放的工作服。
然后带我去领了2套工作服，要求第二天开始就穿上。

我工作到第10天时，人事给我发岗位名牌，岗位写的是生产文员，我和人事说岗位写错了。人事回了我一句。：“没错，老板娘定的”。
经过跟财务主管确认，我才知道我是出纳岗位的临时替补，原来的出纳是老板娘的表妹，等生产完会回到原来的岗位，而我之后可能会被辞退或转岗。

从入职开始，我每天最早来最晚走，为了把手里的资料数据都核对上，还去生产线上把原始单据拿出来核对了一遍，前两天财务主管还夸我工作认真负责。

知道无法在出纳岗位转正后，我有一瞬间是傻的，然后就是觉得特别委屈。这天中午我把手里的活干完，写了一份辞职申请交给了领导。领导劝我再考虑一下，今年工作不容易找。

我算了下工作10天大概有1200元工资，支付了这个月的房租，还有700元生活费。只要在月底前找到新工作就没问题。

第二天我拿着领导批准的单子，到人事办理离职手续。

我：“李姐，我来办离职手续了。”
人事主管李姐：“小张，10天工资一共1200元，你看下工资单。”
我：“没问题，李姐，麻烦帮我今天结算下，是给我现金吗？明天我就不过来了。”
人事主管李姐又递了一张纸给我，说”你看看这是工作服的费用，一共1500元，你还要给公司300元费用。”
纸上写着工作服2套，每套750元。共计1500元。
我顿时傻眼了。这不仅白干，还要倒贴？我说李姐，我这上班怎么还要倒贴啊？
李姐告诉我，之前领取的工作服，是需要个人先自掏腰包的，对于干不满一年的员工，工作服要自费！

我拿着手里的离职申请站在公司的楼道里，想起入职时签的一年期合同，又想到人事李姐给我强调这是公司规定，对每个员工都一样，我很犹豫了，难道真的要在这家公司干满一年？

小张纠结于是否为了工作服的押金继续在这家公司干满一年？如果你是小张你会怎么做呢？

小张可以向公司提出，退还公司发放的工作服，并要求公司支付10天的工资1200元的合理要求。如果公司不同意，可以向相关劳动部门投诉。

因为“依据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”“《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

读者朋友们，你们遭遇过公司不合理的规定吗？你们都是怎么处理的呢？

当我们遭遇公司不合理公司规定时我们可以这样做：
1、  保存好自己的工作证明和记录，包括劳动合同、考勤、工作牌等用于证明劳动关系。
2、  与公司人事进行沟通，说明规则不合理的理由，提出自己的合理要求。
3、  公司拒不改正的可以向当地劳动主管部门投诉。

职场菜鸟的我们也要学会争取自己的合法权益。

另外：我们也不要冲动离职，离职之前也要准备好几基本生活费。
比如：工作的时候就提前预备好3-6个月的应急资金。

你会为了什么原因而提离职呢？