工作上不受到领导重视，我该怎么办？

我们在工作的时候，总会遇到这样或者那样的问题，就好像俗话说得好：“一入职场深似海，职场如战场一般。”工作是为了让我们获得一定的收入，从而解决自己的温饱问题，并且能够改善自己的生活，但是上班开不开心除了工作任务能否完成，还要看领导对自己的重视程度。工作上不受到领导重视，我该怎么办？

对于打工者而言，谁都想成为佼佼者，既然是为了赚取收入才来工作，相信大家都会想着努力做事情加薪晋职。在职场中除了做事情，更多的是人与人之间的交流，过于急功近利地去完成任务，在领导面前过于图表现，反而会受到其他同事的冷落，不久便会传出一些流言蜚语。骑牛看熊认为工作中一定不要“动了别人的奶酪”，但凡能够成为领导喜欢的员工，往往是八面玲珑大家都说“好”的。

还有一种员工也是深受领导的喜爱，他们平时沉默寡言并不会去议论别人的事情，但是领导交代的工作他们一定会认真完成，甚至是超额完成一些工作内容。领导最喜欢的往往是一些“尖兵”，别人完成不了的任务他们可以完成，别人能做的事情，他们能够做得更好。公司员工要以领导的思维来考虑问题，不久后就会成为领导心目中值得信赖的人了。

在一家大型公司里，员工至少有几百名，各部门之间关系错综复杂，领导往往无法认清楚每一个员工的姓名和所属部门。有些员工在公司工作10年，还被领导误认为是“新人”，这样的“笑话”并不少见。骑牛看熊认为打工者要学会展示自己，业绩上要“冒尖”成为佼佼者，在部门中办事能力要突出，当自己显得更加优秀的时候，领导自然而然也会注意到自己。

人与人之间有了“比较”，就会产生心理矛盾。有时候同样是公司比较优秀的员工，结果在同一件事情上，领导更加偏向于另一个员工，心里就会觉得不受到领导的重视。实际上领导心中也是有“一杆秤”的，想要一碗水完全端平是不可能的，关键是遇到这样的事情要换一个角度去想，未必你考虑的问题领导没想过吗？下一次可能天枰就是倾向你这边了。

有些员工个人能力很突出，本身也有一些人脉和客户，在公司一直受到领导的重视，因为与领导交流上产生了矛盾和冲突，从此之后便不受到领导重视了。骑牛看熊认为这种情况很容易出现在领导让你做什么，你却觉得这种事情不该自己做，甚至觉得这件事情做不做都无所谓，这就会让领导觉得不受到尊重，自己还感觉受了很大的委屈。

在公司一定要明白职场的“位置”，既然是自己的领导就应该服从为主，产生意见分歧的时候可以讨论，但是不要带上个人情绪以及与事情无关的话题。这样做轻则不受到领导重视，重则做不下去就要换公司了，难道换一个公司就可以与新领导和睦相处了吗？在职场中“条条蛇”都咬人，为了工作与领导争论而离职是“最傻”的，还是好好衡量一下自己的职场规划，以及每个月到手的薪资，这样能让自己想明白很多事情。