延迟退休对于我们而言，到底意味着什么？

最近关于延迟退休的新闻非常多，甚至延迟退休已经不单单是一个国家，而是世界性的问题，当然伴随延迟退休而来的，还有出生人口72年来首度下降的问题。
或许很多人都没有意识到60岁开始领退休金，还是65岁开始领退休金对于我们的影响，但不得不说，延迟退休关乎我们每个人的切身利益。


首先，延迟退休让我们工作的时间变长。
我们不得不在35岁面临下岗危机的后，还要在60岁以后面临竞争上岗的问题，当然竞争条件除了我们本身的工作经验、学历外，还增加了另外一项非常重要的问题：你的身体足够健康吗？

其次，“老有所养”可能会变成“老了有工作就不错了”。
中国人的传统观念里，“老有所乐、老有所依、老有所养、老有所为”是非常重要的事情，以至于很多老年人都以60岁后含饴弄孙为最大的快乐，但延迟退休对于很多老人来说，算不得什么好消息，毕竟60-65岁之间的时间，都放在工作上，就失去了5年不工作的快乐。

当然根据世界卫生组织一项调研数据显示，发达国家60岁以上老年人口的身体健康比例为60%，而我国只有43%，在剩下的老人中部分人是糖尿病、关节炎等慢性病高发人群。

即便是想要工作，也要有个好身体，没好的身体连工作的机会都没有，还没领到退休金，如果再没有工作，那就太可怕了。

第三，工作难找？不，难的是找合适自己的工作。
上文我们提到老年人找工作不容易，当然这是基于身体健康程度而言，但从另外一个层面来说，老年人找工作的难度还在于，既往的经验可能并不适合过去的要求。
因为时代在变化，科技日新月异，老年人既往的经验可能已经过时，或者已经被新的事物所取代。
举个简单的例子，2018年某宝上线了老年版，公开在一些招聘类网站上挂出35-40万招聘60岁老员工的消息。
当然对于老员工的要求也是毫不含糊，会网购，并且网购经验超过一年；必须是广场舞KOL或曾在居委会工作；懂心理学和社会学；热衷公益事业；和子女的关系融洽。
要知道我国60岁以上网民仅占4.8%（注意，老年人口占总人口的16.7%），能够达到以上所有条件的老人又有几个？

当然，延迟退休对于60岁以上的老人，也不是全然没有好处，比如有些原始积累不够的老人，在60岁以后还可以继续上班获取工资，继续缴纳社保获得医疗保障，当然前提是：公司不以任何合理或者不合理的理由辞退你。
还有很重要的一点，60岁开始领养老金与65岁开始领养老金，每个月拿到的金额应该是不同的（65岁开始领比60岁开始领每个月拿的多），但具体怎么计算，就没法推测的了。
不过这也存在一个问题，你想活多久？你能活多久？你能领多久？