30+未婚女性的职场跳槽指南

【我是方也谈理财，十年银行从业者，理财投资践行者，教你聪明地理财。】


我觉得「30+未婚未育的女性求职者在职场上是否具备竞争力」这件事应该客观地去分析，不应以偏概全，至少要根据自己的专业领域、个人能力、职场附加值等等来看，尤其是在某一方面拥有“高精尖”的职业能力或者经验的人是可以超越年龄和“未婚未育”这样的限制的。

比如会计，高级会计的职业经验和能力是不能被轻易替代的，同时，女性在会计这个职业上自然就有种认真仔细的职业形象感，更符合大多数人对于会计职业的期望，所以，如果你的职业能力得到了雇主的认可，自然会给你的跳槽带来一定的加成，而让雇主将“未婚未育”的权重降低。

同时，会计这类职业对于工作绩效的评判也很容易被量化，你说你行，拿出几个具体的问题考考你就能轻松知道你真实的水平在哪，而且过往的案例都可以被量化以评估你的职业经验。因此，这样的职业是能体现你的价值的，如果你能力强，就会让你有明显的亮点，这样一些“担心”就会显得不那么重要。

另外一种情况就是拥有特殊的职业加成。换句话说，你在某一个领域有很强的背书，无论是职业资质方面，还是能力的特殊性方面都可以，都能让你的职业能力脱颖而出，盖过其他的方面。

比如参与过知名项目、拥有行业含金量较高的资质证书、知名的论文或者研究报告的发表、出过书等等，都能成为强大的背书，这样的背书面前，“未婚未育”根本不会被care。

不过，这样的人都是佼佼者，肯定不是大部分人的人生，因此需要结合自己的自身情况去考虑去适当增强自己哪一方面的资质。

这样就是所谓的超越“未婚未育”的限制，可以自由选择是否跳槽，而且跳槽的成功率还是有保障的。

如果你不具备以上的条件，那么这个年龄段未婚未育跳槽，确实有点困难。

雇主的角度，肯定会考虑一个问题，那就是这个年龄段肯定会面临来自家庭催婚的压力。而且一旦遇到合适的结婚对象，结婚、生孩子可能会在很短的时间内完成，接下来就是一段职业空档期，这个成本是需要企业来承担的。

本质就是，你的工作需要找人来做，你休产假前后还有经历工作的交接、自身状态的一些不稳定因素。

举个例子，你可能因为刚有了孩子，担心孩子的饮食起居无法在恢复工作的最初阶段全身心投入工作状态，并且你有合法的权利享受哺乳假，这样团队有加班需求就要适当考虑你的节奏。换句话说，团队大概率不会给你十分重要且紧迫的工作，这就意味着假如你担任着重要的角色，可能会因为你生孩子的因素，对你的工作角色有所冲击。

边缘化可能是一件再所难免的事，这可能不是雇主的本意，但是被动形成是有可能的。其实，我只是提出了一种假设，或者说个例。这个问题很敏感，稍有不慎可能就往歧视的方向走了。不过，这并非我们探讨这个问题的本意。

我们探讨这个问题是从“人情世故”的出发点去论证的，自然也要回归到人情世故的初衷，去考虑我们作为个体会遇到什么样的困难，然后以此为基础去想方设法地解决，以期实现我们个人职业生涯上的突破。

当然，即使你跳槽成功了，你也不能刚进公司没干满一年就休假生孩子吧，结婚可以，但是生孩子这件事还是得照顾到雇主的情绪。倒不是说不能生，真的赶到那份儿上了，该生还得生，毕竟这也是人生大事了。

但是，站在雇主的角度，你跳槽来的，肯定会给你一个涨薪幅度，并且对你的职业能力是认可的，既然认可就期望你创造相应的价值。所以，你至少也得站在对方的角度考虑下，帮企业创造一定的价值后，再去寻求自己的合法的收益或者福利。

这个没有说是法律规定，也跟道德绑架没关系，就是单纯的人情世故，你不这么做别人也说不出你什么来，至少心理就是不舒服而已。但是你换位思考下，放在你身上也会不舒服。刚来没几天，就休假生孩子去了，一休假几个月，当前的职位空缺还得再找别人去填补，是重新招人还是让别人暂时担着你的工作，左右为难！

人生会有很多未知，相应就会有很多选择，把握住你能把握的，放手你不能预见的，我想这样就是一个积极的生活态度。

比如，我们都无法避免自己的失业，无论男女，无论资质，但是我们可以把握自己拥有副业的能力。这是一道保险，让你能够更加自由地去生活，面对遇到的困境。

同样的，30+未婚未育的女性，其实只是一个我们人为加上的标签而已。拿掉这个标签，我们才能更加认真地去审视自己。

自己有什么？自己的能力在哪？应对风险的方法有哪些？这是我们要持续精进的内容，而不应该是仅仅在30岁到来以后，并且在自己未婚未育的状态下才想到要担心的内容。

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