10+国企经验的她：私企的奇葩理念，宁愿裸辞也不愿将就...

最近单位来了新人，一位83年的小姐姐，在入职单位之前在国企工作了10年+，因为国企搬迁离家远，所以选择离职重新找工作。按她的话来说，我已经800年没有面试了，如果不是搬迁我应该会在里面做到退休。的确，国企是个金勃勃，另外在她这个年纪出来找工作，一部分企业已经连面试机会都不提供了，年龄歧视，这是成年人不得不面对的现实。

这位小姐姐，性格非常直爽，看了我一天工作之后，心态却有点奔溃，以至于第二天就自曝了自己的实习工资，并旁敲侧击的想了解我的收入情况。她说：“你这样一天8小时都不停歇的，一年工资总超10万了吧”？你看，我这边她们给我开工资6500元，实习期半年，但我看你的工作内容，我觉得太忙了，你觉得收入跟付出成等比吗？

显然，这位小姐姐出现了大部分人都有的思维——“比较”，这也是大部分人在面对新工作前期常有的心态。对于她来说，10年多的国企工作习惯从某一程度上来说已经深入骨髓了，新的环境需要时间让她调整。但这2个公司本质本身不在同一层面，比较只会影响心情，不如先“执行”。

拿破仑说: 在等待中消磨斗志是一件得不偿失的事情，有时候你必须先试着跳跃，才能在坠下的过程中羽翼渐丰。

不过，这位小姐姐还是在工作了13天之后拿钱走人了，因为公司没有按工资总收入交金，她觉得这是违反劳动法的，所以她宁愿选择裸辞。她说：“我跟这个公司不是理念不合，而是背道而驰”。

“理念背道而驰”，她的客观感受也间接地反映了国企和私企之间的本质区别，她有这样的心理落差也是非常正常的。

国企VS私企：工作时间

大部分人对于国企的第一印象是“混吃等退休”，而这位小姐姐的工作时间说明了这是一个真实的现象，如下是她下午的国企工作时间，相比在私企的我们来说的确让人羡慕。

11点30分：开始干饭

13点00分：开始下午工作

14点00分：开始吃东西

16点00分：开始干活

17点00分：打卡下班

但，对于在私企的我们来说，目前的工作时间是9点~5点半，但实际我们的工作时间是弹性的，不能迟到早退，当天未完成的工作必须加班完成，关键还没加班工资（小姐姐听到这个也表示无语了）。

稳定的工作时间和弹性的时间，从某种意义上来说我们都倾向于稳定，但私企也的确就是这样存在着，他们需要考虑企业运行资本，而成年人需要考虑活下去的资本。

在合伙人中有一句话：小姐心态， 寡妇待遇， 妇联追求，是私企的真实写照。冯仑说：“小姐心态就是服务至上，客人来了好好服务，不要选择客人什么态度，什么姿势”;所谓寡妇待遇就是没人疼、没人爱，上边没有人；妇联追求就是积极要求进步，勇当三八红旗手，承担环保责任，做好企业公民。

国企VS私企：收入福利

作为一位国企基层工作者，收入并一定非常高，但基本福利都是上主流的，而这也是吸引大家的一个点。比如这位小姐姐，每月收入1万+, 交津2000左右，实际到手8500+。这样的收入加上这样的工作的时间，我想还是非常吸引普通人的。

但在私企，某些企业会告知我们不会全额交津，一部分工资卡，一部分现金，这也意味着企业可以根据最低的劳动法标准去提供员工福利，这也是私企的灰色地带之一，不正规但也符合国家劳动法。

从某种意义上来说，我们不能说私企不合规，他们只是在劳动法和企业生存之间找到了一个平衡点。

国企VS私企：公司制度

国企的通知基本都是有红头文件来支持着，但私企的运行方向是根据老板的个人喜好。

比如我们，订单出货量都是基于老板的决策，一旦不愿意接客户的订单，她就是可以傲娇的说全部让客户取消，并告知我们需要把产能留给其他的客户，虽无奈但也只能默认，因为她是老板她说了算。

国企基本是需要个人有过硬的本领，或者某层关系才能进去，而私企却是大部分普通人的选择。

对于个人来说，在规划个人就业的时候需要从个人的追求出发，因为平台只是决定你个人发展的上限，而自身才是决定未来成功的下限。

作为千千万万的打工人之一，我们该如何考虑呢？

重点一：职业方向

无论是刚毕业的学生还是已经入社会有些年的人群来说，我们的职业方向非常重要，直白地说你想找什么样的工作？

首先，你需要非常清楚自己想要从事什么工作，而不是为了福利去做一份工作。好的福利的确会非常充满诱惑，但请记住你的个人成长也伴随着舒服日子一天天过去了，耗掉时间的同时也耗掉了自己的人生。另外，每一个企业，包括国企，他们有可能不是一颗常青树，好的开头不一定会有好的结局。

一开始的职业方向在很大程度上决定了你未来从事的职业，大部分的人很少会在中途去跨行就业，因为这需要很大的勇气以及改变，同时也意味着你需要重新开始，无论是时间成本，还是个人发展，都不是最佳的选择。

舒适区如一个又一个的“猪圈”，一旦落下去，看似蛮舒服的，有吃有喝，有烂泥打滚，但这所有的舒服是有代价的。

所以说，方向非常重要。

重点二：个人能力提升

生活中，我们总是习惯性地谈收入和福利，却忽略了一份工作带来的个人能力提升。

对于求职者来说，我们需要关注工作带来的个人成长，比如我现在的工作，外贸，它最直接的好处就是可以让我接触到英语，并会要求自己进一步地提供英语来提升自己的工作效率，而通过日积月累的经验，我相信这会成为我未来换工作的资本。生活中我们时常会听到跳槽可以加薪，但个人能力如果一直在一个层面，那大部分的我们只是在同环境中跳来跳去，并没有本质性的提升。

说实话，比成功更重要的是成长，如果“成功”是与他人比较的话，那么“成长”则是与自己比较——今天的我和昨天的我，明天的我和今天的我之间的比较，显然后一种比较比前一种对个人来首意义更大，也能够带来更加踏实的幸福感和方向感。

不得不说，生活就是一个选择题，今天国企和私企之间的选择，明天私企与私企之间的选择，只有让我们成长的方向才是最好的选择。

方向决定未来发展！

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我是栗子粒子，一枚喜欢码字分享自己的上班族妈妈，感谢阅读！

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