把拒绝走后门的董明珠踢出族谱是惩罚？网友：太可笑了！

最近，女企业家董明珠被挂上热搜。原来她和亲哥哥20年来都没有来往，起因是经销商想找哥哥拿货，哥哥想走个后门，被董明珠拒绝。一气之下，哥哥写了绝交信，还把董明珠踢出族谱。

此事一出，网友议论纷纷。

有人说：他们竟然真的以为，把董明珠踢出住，是对董明珠的惩罚。其实祖上有个如此有出息的，结果因为“正直”被踢出去，这是她祖辈的损失，是对她祖辈的惩罚！

也有人说：公事公办，鱼是鱼，虾是虾。

董明珠这一路走来，甚至30年间未曾休假。她把所有的心血，都放在了事业上。她铁娘子一般的铁血作风，也为人称赞。

可职场中，人脉也是个人实力的其中一环。找关系，难道只是个贬义词？

一、可找关系，但依然要看实力

我大学实习的时候，一心想找个公司做成项目，好为毕业设计做准备。

这时我一位学姐在一家公关策划公司工作，我意外和她一聊，想去她的公司试一试。

经过学姐内推简历，我很快就接到了面试通知，还因为能力符合公司要求，有诸多经验作品，顺利被录取进入实习期。一个月实习期后，我顺利转正。

人们总说，托关系找来的，都是走后门。

可如今这社会，人脉是一个人的软实力。同样都是有才华的人，我为什么不把机会留给我熟知的，我信任的人呢？

这是找关系的好处，但关系不过是踏板，是牵线搭桥的门槛。究竟能不能留下，还是要看自己的实力。

关系可以是锦上添花，实力缺没有雪中送炭这一说。

二、人际关系，至关重要

职场人的技能不是单一的，而是多元的。

1955年，罗伯特1卡茨在一篇《高效管理者的三大技能》文章中提到，职场人应该具备三种技能：技术性技能、人际技能和概念性技能。

技术性技能很好理解，是指岗位的专业基础技能。比如新媒体你要会撰稿、最好会排版、运营、作图等；会计要懂会计知识。

人际关系就是与他人共事，可以激励和调配自己资源的能力。人脉也是自己的资源。某些时候，合理合法地找关系，为自己解决问题寻求捷径，是可以的。这时人脉价值就凸显出来了。

再者是概念性技能，比如信息处理能力、决策能力等，这个对综合能力要求更高。

一般来说，如果你是行业小白，在你没实力的时候，人脉对你毫无作用。当你可以提供价值时，人脉的作用才彰显出来。当你做到管理层，人脉是一个很好拓宽眼界和其他资源的节点。

总的来说，能力和人际关系是更重要，并不是一成不变的。

当你自身没有价值时，人脉起不到作用；当你可以提供价值甚至交换价值是，人脉才是你人生进阶的踏板，是你走向更高级人生圈层的助力。

无论何时，实力依然是基石，是基础。实力是1，人脉是0.没有前面的1，后面多少个0都没用。