超半数大学生期待月薪在7K到15K：这届00后，口气可不小

这两天看到一则新闻：00后的大学生们，期待毕业后的月薪为7-15k，并且不少大学生心仪的雇主是几大互联网公司。

这不由得让我想起了我的大学，那个时候外企、500强是学生们抢破头想进去的公司，当时虽然也已经有了腾讯、阿里巴巴，但这绝非大学生们工作的首选。

而眼下，互联网强大的造梦能力，吸引了不少优秀人才想要加入。到处都是毕业起薪几万的神话，让我这种普通人羡慕不已。



可期待归期待，现实还是很残酷的。

1、理想和现实的差距，是社会人的第一课

当年快毕业的时候，和身边的同学聊起各自的期待，无不是雄心壮志：想在三年内做主管/经理，或者进入一家知名企业成为里面的管培生，月薪最好是七八千起步。

然而，到了毕业的时候，和大企业签约的人并没有那么多，大家平均的薪资可能也就是四五千。

慢慢的，大家也就习惯了这份落差，知道赚钱不容易，也没有那么多一起步就七八千的工作。

这也是很重要的一课：理解到商业社会真实的现状，也看清楚自己的能力和期望之中的差距。

有期望总是好的，但是不能一直活在期望之中，万一期望破灭，人如何重新拾回信心，是关键。

2、敢想敢做，也才能创造更多可能

期望有时候有落差，但不代表我们要嘲笑年轻一代的梦想。



相反，听着他们说想要月入多少，想去什么样的公司做什么样的事情，甚至拒绝加班拒绝无聊的工作，我深感这是时代的进步。

如果这届年轻人，连做梦的能力都没有，一毕业就觉得，我这能力只能做个三四千的工作，也不祈求啥晋升，那哪里还有未来？

而00后恰恰又是很有个性的一代，他们既关注收入，也关注自我价值的实现，甚至也勇于去探索各种新的可能。

我在新闻看到，一个00后在从事整理工作，年纪轻轻就已经有丰富的服务案例，讲起对工作的理解也头头是道。

这不正是百花齐放？未来会有越来越多的职业出现，年轻人们把视野放宽，也才能创造出更多属于自己的机会，而不是在同一个赛道里挤破头内卷。

3、新人来袭，职场老油条更要抓紧时间努力

每年都有大量的大学生进入职场，这个数量只会多不会少。

新人的到来，对职场老人们无疑是一种冲击。尤其当自己从事的工作专业性不强，可替代性高的时候，往往就会被竞争下去。

这是因为，年轻人工作态度更好，干劲更足，薪资也更低，对于企业来说，是一个更好的选择。



所以，如果职场老油条们还在混日子，恐怕地位也岌岌可危。

尤其00后们的豪言壮语，其实也是在提醒大家：这世界从来不缺优秀人才，所以每个人更需要找准自己的定位。

大家做好准备了吗？