博士毕业，华为65万年薪，公务员18万年薪，应该如何选择？

近日，一个很凡尔赛的话题冲上了热搜，有一位家长说自己的孩子即将博士毕业，目前有两个工作机会可选择，一个是进华为，年薪65万，另一个是公务员，年薪18万，两份工作应该如何选择？

话题中的博士毕业生可以说是非常优秀了，不过现在大城市中博士学历的人不在少数，博士的工作选择不再仅限于高校和科研院所，进入企业和公务员体系的人才也很多。

这两份工作，一个是薪水很高但不确定性较强的企业岗位，一个是薪水中等但稳定性较强的编制岗位，要比较两份工作的优缺点，需要进行多方面的考虑。

一、年薪不是衡量工作好坏的唯一标准

华为一直以薪酬水平高而备受毕业生追捧，但同时，众所周知，华为的工作强度也是非常大的，996加班基本上是常态，赶上新项目上线的关键时期，员工是直接睡在公司的。高薪的背后是华为员工的拼命奋斗。

除了工作强度大，华为对员工的考核标准极其严格，更有号称“末位淘汰制”的大杀器。华为员工的个人绩效评比，一般来说：10-15%的人考评为A，不超过45%考评为B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D。如果考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为零，号称“一C毁三年”。




可见，在华为想要持续拿到高薪资，就需要不断自我更新，保持奋斗，成长为符合要求的优秀员工，而一旦无法跟上时代和技术更新的脚步，可能还会面临淘汰失业的风险。

与华为的高强度工作状态相比，公务员的“铁饭碗”就相对好端得多。公务员的工作状态比较稳定，一般不会被辞退，而且朝九晚五的工作时间也能够给生活留出更多的空间，虽然薪资待遇比华为少了70%，但是“稳定”二字在这两年的特殊时期，也显得尤为珍贵。




二、工作的选择需要结合自己的性格与特长

65万年薪的华为和18万年薪的公务员，实际上最大的差异并不在于年薪，而在于工作性质。

国家机关系统往往有一套自成体系的工作模式，一般与企事业单位的工作方式不甚相同，工作思路也不同。有些人的组织和领导能力强，就更适合在公务员体系中生存和发展，有些人技术实力强，就更适合在企事业单位发挥自己的专长，做出更多的成绩。




每个人都有不同的性格特质和兴趣专长，如果能够在自己擅长的领域充分发挥智慧与才能，那么工作的成就感会更强，个人发展也会更加顺利，最终的收获也更大。但是如果强行去做自己不擅长或者不喜欢的工作，那么短期也许还能将就，长期来看，对人的发展是非常不利的。

如何在兴趣与金钱之间找到平衡，如何在工作与生活之间找到平衡，这需要我们不断去剖析自己的理想追求，探索自我能力的边界。

不要只被工作和金钱裹挟，面临选择，我们需要重新审视自己，看清自己和社会的匹配度，也看清自己真正的彷徨与渴望。