工作一直很努力，但领导就是不给我加工资，怎么办？

小李在公司已经干了差不多五年的时间了，眼睁睁的着别人升职加薪，从普通员到到主管，从助理到经理，但是自己依然是一个部门的小助理，她想不明白，为什么都是一样的上班干活，为什么别人就能升职加薪，但是自己依然像个老黄牛一样呢？所以她心里特别的气不过。

作为一名合格的打工人，一定要清楚自己打工的目的是什么，我想十有八九都是升职加薪拿高工资吧，但是我们步入职场之后，并不是一开始就可以拿高工资的，都是经过时间的沉淀，经验的积累，慢慢的工资加上来的，有的打工人在职场风生水起，但是有的打工人却是郁闷得不行，因为感觉自己也挺努力的，自己也挺拼的，但是为什么自己就是得不到领导的肯定，领导就是不给我加工资呢？到底是哪里出了问题呢？



自己的原因还是领导的原因？

工作这么多年，我在职场上的表现一直都还是挺好的，最起码每年工资的调整是要比普调高出来不少的。在公司我即是领导也是下属，所以你一定要弄清楚，不加工资是因为你个人的原因还是领导的原因，如果你真的够努力，领导也肯定你的能力，不可能不加工资的，出现这样的情况，要么是你有问题了，要么是你的领导有问题了。领导交给你的工作你有没有保质保量的完成？你的工作态度是否端正，部门的配合工作有没有积极的配合？先反思一下自己是否有问题，如果自己没有问题再去留意一下领导对你的态度，如果你的领导不欣赏你，或者是根本就不准备重要你，他是不会给你升职加薪的，因为他要把这个位置这个工资给到他中意的那个人选 。所以遇到事，先找原因所在，找到原因，才有下一步的动作。如果是自己的问题，先把自己的问题给解决了，如果是领导的问题，建议你换部门或者是和领导沟通一下，表明自己的态度和想法。



公司的制度是否是个坑？

每个公司的制度都不一样，有的公司是只要你有能力，我就给你升职加薪，但是有的公司不是这样的，规定的哪个层次的人有多少人这个是固定的，福利待遇是固定的，如果你想再往上升一级，如果你想加工资，那么这个阶段的人数就必须得空缺出来，如果这个层次的人一直是满员，那么你一直就没有升职加薪的机会，这样是最磨人的。我的一个朋友就遇到过这样的情况，自己很努力 ，领导也肯定，但是就是因为公司的制度，没有办法再往上升一级，没有办法往上升，工资自然也就加不上去。后来是领导打了特殊申请拿给大老板审批之后才给升职加薪了的。所以自己要对公司的制度去进行深入的了解。



你的努力是私下的努力还是大家都看得到的努力？

有一些打工人不懂得把自己的努力表现出来，只知道自己埋头苦干，到最后只能是眼看着身边的同事升职加薪，但是自己依然是默默无闻。在职场上勇于表现自己的人总是能比别人更能获取加薪的机会，说句不好听的，领导哪有什么时间时刻注意着你呀，不就是你自己把你自己表现出来我才能看得见的吗？你每天到点下班，回家努力，方案完成了，晚上也不发出来，第二天才给发出来？谁知道你是熬夜完成的？谁能看得见你的努力？所以呢，该表现出来的时候一定要表现出来，而且还要让领导知道。

打工人，努力的表现自己，让领导让老板看得见你的努力，加薪也就不远了； 加油吧，打工人！