初入职场，诸事不顺，选择辞职还是坚持留下来？

最近，小芳成功应聘成功了助理一职。
就在她兴冲冲的做好准备，开始工作后，烦恼却来了。
办公室几个有资历的大姐，非常难相处，不是让小芳洗茶壶，就是取快递，整理打印的资料也被批评的体无完肤。
工作两天后，小芳就一个劲抱怨：“自己怎么也是211大学毕业的，怎么就做起了这些琐碎的杂事？”，“那些难伺候的大姐，好像连大学都没上，是怎么进的公司，是不是关系户？”
抱怨之后，小芳开始思索，是拍拍屁股走人，还是留下来继续。



小芳是95后，对她的教育投资，家里花费了不少。
不说琴棋书画样样精通，跳舞弹琴也算能拿的出手，外语从小就开始学习，大学毕业前还考了驾照。
据她父母说，各方面兴趣爱好的培养，保守估计也花了20万左右了。
可小芳毕业后，工作却不好找，至今还没收到过工资收入。
小芳前前后后找了几家公司，没有合适的，最近总算是找到了一份助理的工作，结果还是各种不适应，一言不合就闹着辞职回家。
她父母当然不同意，想让小芳尽量能坚持一段时间，工资即便少一点，积累一些工作经验很重要。



针对小芳纠结的教育背景问题，其实不用过度在意，那并不是衡量职场能力的唯一标准。
在职业生涯中，如果有好的教育背景，那么是进入大企业的敲门砖。
可随着高校毕业生的增多，好像敲门砖也不是太好用了。
因为进入了大企业，最重要的还是需要自己的努力上进，能为企业创造价值，否则也无法持续。即便有较好的教育背景，自己不努力，那么也是白白浪费于事无补。
而有些没有什么教育背景的小伙伴，自己发愤图强，不断的积极向上，勇于尝试创新，同样取得不错的成绩，非常值得学习。
像很多白手起家的企业家，不少也是从职场的底层摸爬滚打发展起来的。

那么，在职业生涯中，教育背景到底重要不重要呢？
答案是肯定的。
有相对较好的教育背景的人，或许在求学期间比较辛苦，而在职场生涯中相对会轻松一些，比起那些没有教育背景的人来说，可能更容易获得大公司的青睐，或者更容易得到领导的赏识，更容易获得稳定的职场生涯。



小芳现在职场中的烦恼，是不适应职场，是不了解同事，遇到困难就想退缩。
如果选择留下来，坚持一段时间，慢慢明白了自己的职责，和同事之间熟悉后，或许会发现同事的优势，找到自己的定位，就会如鱼得水了。
初入职场，难免会有一些不顺心的事，这都是很正常的事，不必过分在意教育背景的差异，放空自己，尽快融入公司发展之中，抓住锻炼的机会，提升个人职场能力，获得属于自己真正的收入。等积累一定经验之后，再根据市场的变化，规划自己的职场发展路线。