延长女性产假，是惊喜还是惊吓?

放开二胎生育限制后，全国出生人口和出生率不升反而不断下降了，且下降幅度呈现越来越大的趋势。这几届人大代表大会政协围绕提高生育这个点出了不少建议。

近日政协委员宋志平建议出台生育福利政策，女性产假延长至3至6年，以便孩子在上幼儿园或小学前能得到好的照顾和教育。想法很美好，现实很骨感。企业运营有成本，女性员工在家养孩子不给企业带来价值，还需付一定的工资，我想大部分企业主很难执行这项政策。

一、女性产假很难休足6个月，更不可能延长产假

我所在的单位很少有人能休够6个月产假，大部分人休3个月假期，如有特殊情况可以续假。一个萝卜一个坑，很难有占坑不上班的可能。如果多人休产假，单位的人就安排不过了，一时半会也招不到合适的人入职，毕竟熟悉工作需要一段时间。

曾经我生二宝的时候，单位多名女性员工休产假，人手紧张。在我休第二个月产假时，领导很委婉的问我要不要提前上班呀………我综合考虑家庭情况，休了两个月产假就上班了。我们休产假期间只有基本工资，扣完五险一件所剩无几。如果提前上班一个月还能得到1500元的补助，在哺乳期还能有一个小时哺乳假。有一部分人愿意提前上班，给孩子挣点奶粉钱。

二、养育孩子的成本逐年升高，养孩子不易

站在企业主的角度是希望员工多干活少休假，站在国家层面上出台延长假期政策是鼓励生育。家庭生育意愿下降，很大程度使因为生育对女性职业生涯的负面影响，孩子的出生给家庭带来经济和人力上的严峻考验。现在人看的明白也不指望养儿防老，生一个体验一下当父母的滋味就好了。

孩子出生后尿布、奶粉、衣服、日常用品等数不胜数的开销，让人们焦虑。说孩子是吞金兽一点也不为过。女性员工3至6年不工作，损失的不止3到6年的收入，还有相关经验以及职业生涯的中断。现在社会高速发展，有些企业技术更新迭代的快，稍微跟不上企业发展的脚步，你就可能被淘汰，更别提休3至6年的产假。

三、多办托育机构，把女性从育儿中解放出来

在中国多数家庭的老人会帮着照顾孙子，有一句顺口溜是这样说的：“媳妇是钱买的，孙子是他奶的。”老人不能帮忙照顾孩子的双职工家庭，育儿会让夫妻矛盾频频爆发。如果想要解决生育和就业之间的冲突，不如多办一些公立的（政府补贴的）托育机构，方便女性产假结束后家中无人照顾孩子的家庭。

携程办了托儿所解决员工育儿的问题；京东总部有“京东初然之爱托幼中心”，员工子女可以免费入学；滴滴女性联盟联合行政部开设了的员工子女托管中心，聘请专业的幼师团队陪伴小朋友过暑假，解决暑假期间小孩托管的问题。这些企业办的托儿所数量有限，还接纳不了太多儿童，仅仅能解决一部分员工的育儿难的问题。

在人生的长跑中，生儿育女只是特定时期的颇具挑战的任务，如果未来因此耽误职业生涯就损失太大了。经济独立的女性，才能按照自己的意愿更好的养育孩子。