职场新人们，杨天真教你四步升职加薪大法

难得有幕后的经纪人能火出娱乐圈，杨天真就是这样一个厉害人儿。一直都很欣赏自信、独立的女孩子，杨天真愣是靠着自己的聪明智慧在娱乐圈闯出了一条花路，上网翻了下她的履历，17岁保送北大，19岁投资买房，22岁已赚32万，看完我直呼太牛了！

在微博上看到杨天真的几张截图，是她参加《心动的offer》综艺节目的一番言论，立马对她好感倍增，因为每一点都跟我这些年的亲身经历和自身感受不谋而同，可以说是亲测有效的职场操作指南了。

作为职场新人，怎样才能让自己有安全感，杨天真在节目里给了大家四条建议，我现在就结合自身体会掰开揉碎了来跟大家分别聊一聊。

一．了解公司文化，知道这家公司最在意什么，不能容忍什么

在大学上职业规划课的时候，老师就讲过，面试前一定要提前做好功课，知道面试的公司是做什么的，有哪些主营业务，主要成就有哪些。如果有条件的，甚至可以去对方公司转一圈，亲身感受一下公司的整体氛围；没有条件的，至少要去对方公司的官方网站浏览几遍，为“你为什么想要加入我们公司”这种问题做好准备。

接手招聘工作以来，陆续面过了不下100个候选人，本以为是最应该提前准备的答案，结果一路问下来，至少有10个候选人吞吞吐吐，对公司的主营业务一无所知，这在面试官面试，绝对是不能容忍的失误。

如果真的想要去一家公司，拜托大家一定要认真地提前做好功课，不要一问三不知，这样真的既没有诚意，又显得懒惰，大概率是拿不到offer的。

二．正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功

在日常工作中，最常见的一项职责就是完成领导安排的工作，与常规工作不同，领导安排的往往是临时性工作，有时候甚至是之前没有做过的，这时候，我建议职场新人们一定要反复地、事无巨细地跟领导敲定工作任务的目标、节点以及各项细节。

千万不要觉得怕麻烦，或者担心领导觉得自己无能，因为一旦按照自己的想法去做的话，很有可能做的全是无用功，不仅完不成任务，还会影响自己在领导心目中的形象。

相反，反复确认指令在领导眼里，是细心、认真的表现，只要不是重复确认同样的问题，这个举动绝对是职场新人的加分项。

三．主动汇报工作进度，不要老板问你一句，你答一句

做到了管理层，基本上很难再对一线业务亲力亲为，这时候，主动向领导汇报工作进度就显得很有必要了，说白了，就是让领导有“安全感”。

在汇报工作之前，务必自己先打好草稿，有理有据的进行说明，切忌一问一答，这会让领导有种挤牙膏的感觉。同理，在关键阶段选择主动汇报进度，而不是让领导问起来再说。这一点会让领导觉得，职场新人对工作很积极、很上心，是值得信任的靠谱的同事，并不需要领导费心催促。

四．复盘工作结果，不要怕犯错，但是不要白犯错

作为职场新人，在工作中难免犯错，希望大家能有这样一种共识，犯错误不要紧，要紧的是在错误中反省，不要再犯同样的错误。

在工作中，一个很好的习惯就是复盘，我推荐职场新人多练习写一写复盘日记。复盘不是记流水账，而是详细回忆事件发生的场景，周围人以及自己分别做了什么决策，依据是什么，如何阐释、如何行动的，事件最终的结果是什么，结果与目标的差距，哪些地方有失误，哪些地方可以做改进……

如果真的踏踏实实用心做几次复盘，不仅不会再掉进同一个坑里，而且这种思维绝对会帮助新人实现全方位的成长。

对于职场新人来说，最重要的莫过于成长，祝愿每位新人都能加速成长，升职加薪！