华为65万年薪PK公务员18万年薪：适配的工作才是好工作

有人发帖提问：博士毕业，华为65万年薪，公务员18万年薪，应该选哪个？

从工资待遇上看，在华为上班赚钱就是多，干一年抵得上公务员的干3、4年的；但从稳定性上看，公务员完胜，不用担心35岁职场危机，工作体面又稳定。

两份工作，各有利弊，但是我们总想找到最好的工作。那么问题来了，到底什么样的工作是好工作？

落落认为，一份工作好不好，要看它是不是适合自己。换句话说，适配的工作才是好工作。

工作适配这个概念是Moementum，Inc.创始人莫·卡里克和哈佛商学院MBA凯美·达纳韦在《适配：领英推荐的快乐工作法》一书提出的。简单说来，工作适配是指求职者和用人单位有一套共同认可的价值观、愿望和期望体系，求职者能够在工作中呈现最好的自己。

如果工作适配，那么工作就是快乐的，即便遇到困难，也只是一时的，对工作的热爱让我们战无不胜。相反，如果工作不适配，那么上班就如上坟，必然是痛苦的。

作家格雷琴·鲁宾曾说：“热爱自己工作的人有一种强烈的热情，这种热情远非纯粹的勤奋所能企及。”这也展现了工作适配的强大能量。

那么，怎么找到适配的工作呢？《适配》一书提出了工作适配六要素，即工作意义适配、职位适配、文化适配、人际关系适配、生活方式适配以及财务适配。

下面我们用工作适配六要素，分析下华为和公务员的工作应该怎么选。

1、工作意义适配

归属感和成就感是人类最基本的需求。有研究证明，90%的求职者希望学有所用，能够发挥自己的特长，体现自我价值。这个要素就是分析下华为的工作和公务员，哪个工作让你感到被重视，感到工作有价值。

落落有个朋友，是个富二代，毕业后去了家族企业，没想到呆了没几天他就受不了了，非要去考公务员，最后考上了某个偏远乡镇。很多人不愿意去乡镇，朋友每天基情满满的，干活很卖力。有次，落落好奇问起原因，他说这份工作让他很有满足感。

因此，不妨问问自己：

工作的意义是什么？

内心最真实的想法是什么？

工作是谋生的手段，还是自我价值的实现？

2、职位匹配

有的人就想走仕途，当官升迁，有的人却喜欢企业激情，觉得蹲办公室太平淡无趣。

所以，最好问问自己：这份工作能不能发挥你的特长，运用你的所学，带给你成就感和满足感？

3、文化匹配

这个要素考察的是公司的经营理念是不是符合你的价值观和信念。

众所周知，华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。所以华为人都是拼命三郎，鼓励竞争、创新。

而公务员，可能更倾向于“和谐”。

4、人际关系匹配

毫不夸张地说，同事是除了家人外与你相处时间最多的人，有时候相处时间甚至远超过家人。

所以，找工作就不得不考虑同事间的人际关系。遇到喜欢的同事，工作就是一种享受。反之，就是一场灾难。

5、生活方式匹配

工作和生活应该如何平衡？这个问题每个人都会遇到。单身一个人的时候，可能会为了工作牺牲生活，但是成家之后，很多人就不愿意，就更希望不要让工作影响到家庭。

华为除了高薪，还有高压，996、007都是常态。相对而言，公务员这份工作更能顾忌到家庭和生活。

6、财务匹配

这个最简单，就是分析工资待遇你是不是满意。

我们大多数人，家境都很普通父母辈也给不了什么帮助，一切要靠自己打拼，所以，找工作时，就愿意选择赚钱多、待遇好的。

而有的人，家境良好，找工作时就不太在乎钱多钱少，更关注内心需求。

随着时代进步，挣钱养家不再是我们工作的唯一目的，适配的工作才是更好的选择。