博士毕业，华为 65 万年薪，公务员 18 万年薪，应该如何选...

最近知乎有一个话题：博士毕业，华为 65 万年薪，公务员 18 万年薪，应该如何选择？

咱们这个时代，最难的事情，就是做决策。

没得选是一种困境，选择太多也是一种困境。时代瞬息万变，权衡利弊，思考靠谱胜算，成了常态化。

因为这个时代，越来越容不下犯错。犯错的成本太高了，奔向成功的大部队人潮汹涌，可不敢掉队。

这种问题，都要回归到“人”本身来思考。

这世间，最重要的是“人”。

所有的决策，都要回到“人”身上来看。

一、没有哪个最好，只有最合适自己的

所有不谈前提的认知，都是耍流氓。

华为和公务员，是两条完全不同的路。华为的高薪，意味着更高的技能、中年职业风险、也有更多可能的资源，机遇等；公务员意味着体面安稳无风险，同时收入会低，也可能失去更多可能性。

薪资不是用来衡量一个职业好坏高低的唯一标准。

也不要把自己的想法，强加给孩子身上。

一个不合适的职业生涯，会让人提不起兴趣，找不到自己存在的价值，从而丧失人生的意义。

不如问问自己，想成为一个什么样的人。哪个职业发展更符合想要的生活。

再问问自己，更看重职业哪几个重要因素。有人看重薪资，有人看重成就感。

这样人生重大的决定，一定要让当事人自己决定。就算发现是坑，也是自己当下必须要掉的坑。

为自己的选择承担相应后果，这才是自己的路。

二、对不同职业有个基本认知

无论选哪个，哪个得不到的，都会是你心口朱砂痣。你得不到，你就后悔。

有人说，我会先选华为，35岁前再考公务员。

华为65万年薪博士生，你要知道，薪资是付给公司的职位的，而不是你这个人。越高的薪资，说明更高的不可替代性和核心竞争力。

这么高的薪资，不会是让你上班充数的的，也不是解决一般问题的，是为了解决那些业内有一定难度的难题的。

公司不会平白无故养闲人，除非这闲人是个危难时刻，一有难题就能出招的高手。

毕竟，华为可是连行政都要加班的。

三、知道自己要什么，不按他人的意愿生活

这几年社会焦虑被多次鼓吹，越来越多的人不管合不合适，都要跳出舒适区。

“你年纪轻轻就考公务员，就是安于享受，不求上进！”

可是有人不但有铁饭碗，家庭和睦，还能在舒适区内，安心拓展副业边界；

“读了那么多书，到头来薪资当然要选多的了！”可是，薪资高，挑战大，你真的确定是自己想要的吗？

每个人都喜欢用自己的认知来指导和审视他人，可己所欲，勿施于人。

可所有的观点本身，就是一种偏见。

自己的观点，不能强加于他人身上。

有人喜爱自由，渴望自己的独处时间，那就做公务员；有人崇尚挑战和高收入，那就去华为，用成就感满足自我。

知道自己要什么，并能为此承担后果，这才是一个人主动的选择。

一个主动的人，人生最差也不过是大器晚成。

博士毕业，华为 65 万年薪，公务员 18 万年薪，如果是你，你应该如何选择？