一份工作，到底是钱重要，还是发展重要？

【我是方也谈理财，十年银行从业者，理财投资践行者，教你聪明地理财。】



最近好像大家都缺钱，缺钱缺得尤其厉害。昨天我去离家不远的一处超级购物广场，虽然离家近，但是工作近段时间比较忙，一直没时间逛。昨天心情不错就去逛了逛准备吃个饭。没想到几家耳熟能详的餐馆全都关了门，而且是转租的那种关门。

这不禁让我感慨，大家最近真的是缺钱啊。而且，最近找我来做职业规划咨询的人，无一例外，都是重点关注跳槽方面的，还是关注的能不能通过跳槽涨薪的子问题。

很多人通过疫情都看到了存钱的重要性，但是看看自己目前的工作，确实也赚不到什么钱，所以都急着想跳槽，想拿高薪。其实，任何时候谁不想多赚钱呢？靠跳槽赚更高的薪水，可能是一种最直接最便捷的方式，等着公司升迁你，很多人对此都没有耐心，甚至是认为这是靠运气才能达到的事情。

由此，有这样想法的人在跳槽的时候，会更加关注“钱”途而不是前途。工资涨了，职业发展就是在前进，否则就是停步不前，就是倒退。



钱真的重要吗？

没错，钱真的很重要，尤其是经历过疫情的人们，对于钱的价值更加深有体会。当我们失去了收入来源的时候，你拥有的财富就决定了你能够支撑多久失业的日子，同样也决定着你是否经历着焦虑。

人一旦有焦虑，就会陷入自我封闭的状态，要么干什么都提不起兴致来，要么就是慌慌张张地忙碌。没有办法选择好自己的方向，更不能踏下心来去努力。由此陷入了恶性循环之中，越缺钱就越没钱。

一份工作给予你优厚的收入是对你能力的肯定，也是你能够持续努力的动力。因此，工作的金钱属性不可或缺。从这个意义上讲，钱对于我们个人的生活和发展是至关重要的。



发展不重要吗？

发展也重要。薪酬福利的本质是，用一定量的金钱去买你当前的时间，占用你当前所提供的人力资源。人是能够学习的物种，随着时间的推移，你的能力是依靠学习得到慢慢提升的，而能力就等价于你的价值，价值就能换算成你的薪酬福利。

因此，一个平台在占用你的人力资源的同时，能够为你带来价值的提升是这份工作为你提供的附加值。既然你的人力资源或者说时间被占用了，那么这就变为你的沉默成本。如果没有附加值，那么你未来的价值就会等于现在。

这是非常可怕的，相当于你在原地踏步。当别人的价值都在提升的时候，你的价值就相当于在贬值。假如市场上的同类竞争者的价值都提高了一个层次，而你的价值层次还在前一个档次的话，那么试问谁还会用你呢？



鱼和熊掌不可兼得



所以，当两个都重要的时候，我们就不得不面对这个老生常谈的问题了。

【职业发展上升期】

我觉得，不同的人生阶段我们可以进行权衡和取舍。当我们处于职业发展的初期，以及上升期阶段的时候，应该更重发展，而不是金钱。金钱是我们眼前能看到的，附加值是看不到的，而附加值在未来却能给我们带来看得到的金钱。

我们都希望能够即时见效，这是人的本性。这也就是为什么坚持、不放弃是一项难能可贵的品质。如何忍受当前暂时的低谷和倒退，去换取未来的非线性增长，是我们需要思考的。这也就是为什么很多人不理解降薪跳槽人在想什么的道理。他们（降薪跳槽）必定看到了你看不到的附加值。

所以，在我们职业上升期应该专注于我们自身的发展，用当前的时间和成本去换取未来的获得才是我们应该着重思考的方向。

【职业发展成熟期】

当你已经获得了一定的位置，走入了一定的圈子，你的主业或许已经不再是你的唯一收入来源了。那个时候你的人脉，你的经验可能会为你带来可观的被动收入，我称这样的阶段为职业成熟期。

这个时候的你职业发展更加平稳，向上的空间可能已经不大了，发展已经没有那么重要了。因为你可以靠自己的经验或者自身能力去拓展自己的职业宽度，而不必拘泥于一个平台上的晋升。

此时，可以去追求将自己的价值最大化，注重一份工作的薪酬提升。抑或是两者取到权衡，依靠副业收入扩大自己的财富。

写在最后

无论是发展还是金钱，识别我们正处于什么样的职业发展阶段是至关重要的。正所谓“潜龙在渊”，蓄势阶段不可以只顾眼前利益，最终受伤的肯定还是自己。

生活总是慢慢教会我们如何懂得，让我们逐渐明白一些道理，懂得取舍，懂得什么才是我们最想要的东西。所以，给自己一点时间，不必追求那些看得见的，而是要考虑将要看见的。

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