公司新来的同事，发了结婚请帖，要不要去？

国庆来了，好多新人都赶在10月2日结婚，我们公司新来的同事小刘也不例外，小刘受疫情影响，7月份才应聘来的公司，大家不在一个部门，平时虽有些交往，但感情不深。

今天早上一到公司，就看到他给每个人都发了请帖和喜糖，邀请大家过去参加婚礼，大家也都面带微笑的接了请帖，道了喜。

中途去茶水间接水的时候，听到了同部门的两个同事在议论，“我们跟小杨又不熟，也不在一个部门，虽然打过几次交道，但也没那么熟，他结婚要不要去，去了随多少份子钱？”另一个同事回复，我也不知道，然后扭头看我，我也很纠结。

中午吃饭的时候，恰好小刘跟他部门的几个同事，坐在离我不远的地方，也听到小刘在说，“哎，我也不想给每个人都发，不发吧，大家都是同事，我也来公司没多久，以后大家打交道的地方还很多，害怕说看不起他们，发吧，又好像我为了收他们的份子钱，其实，我也就是想着大家有时间就过来喝杯喜酒，凑个热闹”。

你看双方都很为难，人情往来看似与工作无关，但也真实的影响着同事之间的关系。

我在厦门工作的时候，跟设计部门的一个女孩小玉玩的特别好，因为大家年龄相仿，又差不多同时进的公司，又都是新人，自然而然的就玩到了一起，后来她们部门领导结婚的时候给全公司的人发了请帖，我们都去了，随份子钱的时候，职级相同的，都统一了金额。

但因为他是小玉的直属领导，平时对小玉又比较照顾，大家私下关系也处的很好，小玉就自愿份子钱比我们多出了一倍，后来小玉结婚的时候，大家也都去了，但那时小玉的部门领导已经跳槽到别的公司了，小玉虽然也通知了他，但他至始至终都没有出现，也没有任何表示，小玉私下给我说的时候，心里还是很不舒服的。

我们以前的行业圈子比较小，跳槽的时候都是熟人介绍，后来小玉想跳槽的时候，他部门领导所在的公司正好招人，想让小玉过去，小玉找了个理由，去别的公司了。

再来讲下，我在一个省会工作的时候，部门有两个同事，最初关系很好，后来因为工作冲突，两人之间出现了一些不愉快，但基本关系还维持着，再后来，其中一个同事结婚了，请了全部门的人，唯独没请那个同事，那个同事知道后，两个人的关系更僵了，虽然没有当场撕破脸，但整个办公室的人，都能感觉到他们的低气压，再后来工作中需要两人配合的时候，更是冲突不断。

因为随份子撕破脸的亲戚都大有所在，更别说同事了。

我弟妹家，就有两家亲戚不说话，就是因为随份子钱的事，一家亲戚有两个儿子，一个结婚了，一个没结婚，而另一家亲戚虽然只有一个儿子，但他儿子不争气，结了两次婚，离了两次婚，再加上生小孩，买新房，公公做寿，各种请客。

另一家亲戚刚开始都是随两份钱，就是她的和她已经结婚的儿子的，后来，她另一个儿子也结婚了，另外一家再请客的时候，她的那份就不出了，只让两个儿子出，好了，另外一家不愿意了，觉得她应该出三份钱，她也不愿意了，说他们有事没事就请客，就是想捞钱，最终，两家因为份子钱的事情，不说话了。

亲戚尚且如此，更别说同事了，回到开头，新来同事小刘，国庆结婚，去吧，随了份子，不熟的同事心里肯定不舒服，不去吧，又觉得面子上过不去，都是同事，以后抬头不见低头见的。

今天早上无意间还刷到了一个关于同事之间随份子的视频，视频博主说，要不要随，怎么随，拿出一张纸来，把人分为四类：

一类是人品好，能力强，这类人就多随点，以后可能会帮的上你；

第二类是人品好，能力不强，这类人也可以多随点，因为他人品好，会记住你的好，以后可能会报恩；

还有一类是人品差，能力强，这类人就随大流，人家随多少，你就随多少，因为他人品不好，以后基本上只会帮对他有用的人；

还有一类是人品不好，能力差的人，这类人就不要随了，离的越远越好。

我觉得这样来划分人，未免有点太势力了，其实，我觉得新来的同事，发了结婚请帖，要不要去，最终还是要落到公司层面上。

公司最好能够出个规章制度，请帖最好不要在工作时间内发放，不要大面积发放，以免给自己和他人造成难堪，如果有关系比较好的，可以私下单独发请帖，公司新来的不超过半年的同事，以公司的名义统一出礼金，也算是公司留下新人的诚意吧！

你呢，觉得怎么做会更好些，如果是你，新来的同事，发了请帖，会去吗？

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