35岁，年薪三十万不敢跳槽，如何规划让家庭资产稳步向上？

35岁是个尴尬的年纪，因为大部分人该得到的，基本已经得到，再想有长足的发展其实已经很难。

特别是还没坐上管理层，今后想要被提拔的概率已经很小，如果工作在非事业单位或者头部的互联网大厂，工作的稳定性还会随着年龄越大越不稳定。

但是同样的来看，35岁这个年纪，已经是上有老、下有小了。需要肩负的责任越来越大，但是你的薪水却没有随着年龄稳步上升。

这种年龄层的迷茫比20多岁刚入社会的小年轻来的更压抑和无望。而且现在的90后、95后都很厉害，很多技能都感觉被碾压，甚至00后都开始工作了。年龄上的焦虑真的是挥之不去。

其实大部分都会经历这个迷茫，因为管理层只有少部分人才能上去，但是35岁这个年龄层

每个人都会到达。

这种职场的危机和无力感时时刻刻被侵袭，工作已经没有新的激情，老板也不会把重要的工作交给你，自己参与不到核心业务，看不到自己的价值，想跳槽又不敢。

确实在外部都不会随意招聘一个35岁以上的普通职务的员工，和一群生猛的90后、95后竞争在同一岗位，年龄越来越尴尬，被超越的危机感如影随形。工作家庭也无法平衡，涨薪仿佛在30多岁就停滞了基本很多年没有变。

那么这样的我们应该怎么办？

首先呢梳理好自己的财务情况，做好自己家庭的资产负债表。

了解自己的财务情况，才能做好今后的细化打算。

现金及现金等价物：也就是现金、银行存款、低风险的银行理财、短期的国债这些都算。

股权类投资：股票、基金

债权类投资：中长期国债

房产：普通住宅、酒店公寓

上面的额这些分类好，明确资产和负债的金额，大概就掌握了一个资产负债的情况。

可以让我们梳理和定期复核，我们要把我们的个人或者家庭当作一个企业来运转，资产负债表就是某一个时刻点家庭资产情况的写照。特别是如果将来没有太大变动的时候，想想怎么降低负债和一些杠杆，让家庭多一些保障。

其次到了这个年龄要保证好拥有一个健康的身体比什么都重要，一个人飞黄腾达二三十年，不如健康长寿到百岁。所以给自己和家人买上合适的保险非常重要，先保证大人再保证老人和小孩。

重疾、医疗、寿险可以按一定比例配置，有更多的可以考虑年金险。如果经济不允许，那么消费型的医疗险首先买上。

梳理好财务情况，买足了保险，那么我们来谈谈怎么开源节流创造更大的收益，节流不代表你要降低生活的水平，但是因为上了年纪，更不要随便的买一些廉价的东西，学会适当的断舍离会更好。

然后开源上，分两步，首先让自己充电，在自己专业上更精进。

然后如果考虑跳槽的话，35岁到38岁的三年还有机会，调整好自己的心态和行动的准备，比如如果是程序员和技术类的，一般都会直接出题让你解决，那么你就要空余时间多多刷题。

如果考虑到新的环境可能要面临很多新的问题，领导，人际关系等等，如果不跳槽打算在一家公司长期到底，那么还是充足自己的自身能力，做一个u盘式的人物，因为这样到哪里在什么岗位都有拿得出手的能力才不致于太害怕年龄的危机。