而立之年还在找工作？更要注意求职面试技巧！

《三十而已》有些剧情挺戳心的，30岁的王漫妮因为恋情失败的关系离开了她呆了8年的公司，重新开始找工作。想着有猎头介绍倒也轻松，结果这个年纪出来找工作并没有多少优势，她面对的选择是比以前更低的职位、更低的薪资。如果你是她，也一定会有这种无力感吧？

   

其实，进入而立之年，不少人都会有这种感觉：生活不易，艰难前行。该如何找到让30岁的我们还心满意足的工作？面对这个问题，我们这个年龄段的人更要注意求职面试技巧，从而增加面试的成功率。

找准目标公司

刚毕业时的我们，找工作相对随意，上个招聘网站搜索想要从事的职业，看看哪家公司在招聘，然后写一份统一内容的简历投递过去，守株待兔般等待面试通知。然而这种方法拿到的面试机会不多，因为很多人的简历都体现不出来他们的优势在哪，对于企业的选择也没有针对性，很容易白费功夫。

   

到了三十岁，如果我们还是这样找工作，一样会显得效率低，最好的方法是挑选好目标公司，再有针对性地投递简历。如何挑选公司？一般是要根据自己的从业经验来，但如果30岁了，我们没有时间与精力再去做那些工时长、出差多的工作了呢？是得考虑换行业了吧！

   

这时候要选什么行业，最好是能根据自己的意愿与行业发展的前景来，选对一个行业，对自己的发展是很好助力的。再说人到了三十岁，试错成本太高，上有老下有小的年纪，不再是当初的“一人吃饱，全家不饿”，从这个角度看，没有多少人愿意再花10年去做折腾与尝试。

争取面试机会
   

如何争取到更多的面试机会？决定面试机会的因素是什么？HR在没有了解我们本人的情况下，入眼的无非是一份简历，我们有必要把自己的简历做得比别人更优秀些，那样获得面试的机率才会更大。针对不同的公司，根据他们的岗位描述与需求来包装简历，力求个人经验或能力与他们所求的人才需求挂钩，并且尽量把项目写得细化，让用人单位可以更清楚了解自己的能力。

   

我之前每换工作都是统一写简历的，后来听了一位学姐的指导，才针对性地投递简历，这样做看似是工作量增加了，但其实是很容易从大众化简历当中脱颖而出的，增加了面试机会，自然而然也比别人多了获得工作的可能性。

     

还有其他的一些方法可以争取到更多面试机会，在这行业做久了，总会认识些人脉资源吧。在职场中搞好人际关系很重要的，找找前同事、客户等看看有没有可能帮忙内推一下，能力还不错的话，找下猎头也比较省心。就算没有认识人，现在是大互联网时代，通过微博、领英等网站找到他们公司的员工，互动起来让他们帮忙也行。其实，很多大公司是有设置内推奖金的，这种利人利己的事情，很多人都会乐意至极。

做好面试的准备
  

面试前的准备是非常重要的，因为面试的时候经常会问到一些问题，如果自己对面试的公司、行业背景、岗位需求一无所知的话，面试成功机率是微乎其微的。如果30来岁的你是换行业，还没有从事过这样的岗位，面试前的准备，可以说会决定你面试是否成功的大半机率。没有面试准备，那些行业内的专业术语，都会弄到一头雾水，更不用说要轻松应答面试官们的提问。

  

除了研究公司主营业务、行业背景、岗位需求外，还有必要了解企业的文化、公司的成就史、所处行业地位、公司的主要竞争对手等等。当然不同的公司与行业可能对面试所提问题有所侧重，但这些基本的都可能会遇得上。若是应聘的实操类的职位，比如编程、设计，对行业的专业术语、行业的常见提问或笔试，都应有所了解，甚至有必要准备好自己的作品，随时拿着出去面试，以展示证明自己的能力。对于企业来说，招聘也是具有风险的，很怕会招来并不能胜任工作的人员，所以他们会对应聘者进行多方面的提问与考察，看他们的能力如何、潜力如何、稳定性怎么样。

  

像我刚毕业时并没有注意面试前的准备，在面试的过程中经常会出现答不上来的时候，也经常因为没准备，某些问题乱答一通而失去不错的工作机会，很是遗憾不已。后来想明白了，自己应变能力不好，更需要做好准备。不管是面试哪份工作，都要做比较多的准备，结合自己的情况梳理项目细节，尝试先描述清楚再去面试，这样下来，确实成功的机率比以前大了不少。

注重面试技巧
  

简历只是我们的敲门砖，无论简历上的经验看起来多么丰富，实际上要不要这个人入职，还是要看他在面试当中的表现。有人在面试中容易紧张，沟通过程不顺畅，一样也会影响成功率；有人衣着不得体，明明别人面试通知单上写穿正装面试，面试者却穿得很个性化，这样公司有可能会放弃这样的候选人，哪怕他其他方面表现出色；再比如多带一两份简历，以避免有多个面试官面试，却没有足够简历造成的尴尬……

  

针对面试官提出的问题，也有很多需要注重的面试小技巧，日常面试中我们经常会遇上如下几个：

1、你的薪资要求

  

非转行者，因为具有一定的行业经验，可以参考之前自己的薪资在此基础做一个百分比的提升，大致可以说出对双方来说比较合理的薪资要求。但30来岁转行的人就比较难回答，因为说高了，企业会觉得能力未到，不愿意给那么高的薪资；说低了，自己接受不了这种落差，心里也不好过。最好的是参考行业内的情况，尽量将自己符合需求的能力展现出来，结合自己的作品来增强可信度。

2、离职原因

  

这个问题非常常见，几乎所有面试者都会问到。对方想要考察我们的稳定性，看看以往的工作都是因为什么原因而离职，从而判断这个人是否符合公司的招聘需求。

每个人的离职原因可能都不一样，但有必要避免说前公司的坏话，比如管理太混乱、加班太多、公司人际关系的原因等等。因为总爱这样说的人，会给他人感觉承受能力弱、容易抱怨、消极应对，我们可以换个法子说，因为平台发展空间比较小，想去尝试别的挑战或者说因为自己换了新的城市，这些原因更容易被面试官接受。

  

3、在项目中遇到的挫折，最后是怎么解决的

  

如果没有准备，没有足够应变能力，很难回答这样的问题。面试官不光考察过去项目当中的经验是否真实，还看面试者的承压能力，遇到挫折会怎么办？面试者在此过程有没有思考，得到什么样的经验与教训。一个只会默默做事而不会思考的候选人，不会成为公司青睐的对象。

4、未来3-5年内，你的职业规划是什么？

  

问职业规划，事实是问我们职业的稳定性。企业很看重员工的稳定，一个人的职场有明确的规划，说明人是愿意长期在选定的平台发展的，那样他们也就有信心去培养员工。如果一个员工只干了那么三五个月就跑，对企业来说还得再重新招聘、重新培养，成本非常高。针对这一点，我们要主动地表明长期发展的意向，把应聘公司当成长久发展的平台，那样面试成功机率相对较高。

  
写在最后
  

每个人都希望能找到一份适合长期发展的工作，进入30岁后的很多普通人也都如此。找工作不是困难的事情，前提是我们要认真应对，并且有充足的准备。

  

所以在找工作前，非常有必要先想好自己的定位，未来3-5年的职业规划是什么样的。是的，在30岁后再频繁变换行业的折腾未必有益，因为转换成本比年轻时候更高得多。只有有针对性地去选择行业与目标公司，才可能走得更稳更远。

   

结合职业规划、面试准备与面试经验技巧，三十来岁的我们依然还可以找到让自己心满意足的工作，并为之努力，将未来的路拓宽拓远。