【职场分享】体制内，活出自我价值就好！

在体制内打滚十多年，很多事情都见过，听过......真真假假，假假真真，似乎也不那么重要！

因为体制内的人，搏的是命更长，而不是官多大，哈!

我想我属于那种超级阿Q精神的人，所以即使遇到不公平待遇，我一样可以去面对，而且很快找到一个平衡点，让我快活的平衡点~~

作为过来人，我也谈谈我对职场的一些感受，或许对你们会有帮助呢~~

1

职场不需要“清高”

很多人都说，职场的第一位师傅很重要。或许我就是那么的不幸，我进入的单位职场风气不太好（但这个我不想说些什么，虽然我以笔试第一进入面试，但背后的人事关系，大家都懂的，不是笔试第一就能进的，嘿嘿），风气不好不是主要问题，大问题是我去的科室是单位有史以来最经典的科室。

普通工作人员怂恿科室负责人对付分管领导，继而对付科室其他编制内的同事。当然那个编制内同事，就是我！

进去单位没多久，我就发现了这个科室奇葩，平时在办公室里经常说别人闲话就算了，还经常拉拢你去对付领导，然后还要把这些是是非非嫁祸给您。

我很讨厌这些，所以我选择“清高”脱离，就是不理不睬。结果，就是你的任何一件事情都会招来“报复”，入党不给，否则就跳楼；拟结婚，就说嫁个无房的是不是傻；结婚了，就到处说你离婚了；生了儿子，说儿子不是你亲生的。

说出来都没人信。但那时候，我选择了不管不理，我告诫自己要做到出淤泥而不染。回头想，那就是“清高”吧，不屑于解释，跟不屑于跟大领导谈这些私事。

其实，我应该一早就找领导谈，谈我要离开这样的科室。我总以为领导知道的，但事实上领导知道，也不敢做些什么，何况当事人也没提出过什么。

再加上，我这人清高，干了活也不会到处“亮”，所以大领导的眼中，我最多就是一位默默干活的牛，而不是一个厉害的主，不会主动帮助我摆脱困境。

到最后，是因为我怀孕直接休病假，直到孩子出生了，才有机会换科室。我很感谢遇到肯放我走的分管！

2

好好干，总能遇到伯乐

体制里，大部分领导都是自私的，就是喜欢把好用的人当牛使，会给能给与自己职位帮助的人更多照顾。但十个领导中，总会有机会遇到1个是真做实干的好领导的。

在这个单位十多年，前后遇到了也有差不多10个主官，遇到1个不那么讲关系，喜欢将机会留给本单位的人，他在位的时候，我调了一次职。然后，这个领导调去其他单位造福其他人了。紧接着来了一个年轻领导，70后的正处，这个领导工作要求非常高，能说会道，对下面的人要求自然也很高。

因为我所在科室跟领导接触并不多，加上我这人“清高”，也不会主动表现自己，大领导一直都记不住我叫什么。直到这次疫情，让领导看到了我工作的认真。从早上七点半就到疫点值岗，跟领导谈了几次工作后，陆续接了不少疫情工作，虽然都是阶段性的，但基本每一个任务都能较好完成，到后来上级部门突然督查，又刚好轮到我值班，所幸我惊险通过了考验。

到后来，领导在两次大会上表扬了我！虽然我所做的事情并不是什么大事，但我感觉自己的价值体现出来了，至少得到了认同，而不仅仅是一只默默无闻的牛。

3

我们的人生，不仅仅只有工作

不知道怎么的，我们发现女主官，10个有5个离婚的，不离婚的，身体也是不好的！男主官反而一般都是家庭幸福的，离异的很少。再看看身边的同事，无论比我大的还是比我小的，不断出现健康不佳的情况，患抑郁症的，患癌症的，给我感觉身心健康的人似乎越来越少了！不知道是单位这个太那个啥的，还是怎样的。所以，我觉得身心健康真的好重要！

再看看一些同事，不把职务看得太重要的，都是会理财的。就是她的额外收入，并不是靠一官半职获得，而是靠理财获得的。

所以，我想体制内，只要能够实现自我价值就好了！想多无益呢，该做什么就做什么！